给即将入职或者在选择是不是要选小米的同学一点经验分享本人入职两年，16级，即将离职，老实说这两年干的非常不开心当初入职谈的年包，没有正常兑现过，小米目前的薪资构成是基础薪资+年终奖，后续入职的同学，3-4个月年终不等但是恶心的地方就在这年终奖，受公司业绩和个人绩效影响绩效b算1，从去年开始b- b（一年两次绩效）就会年终奖打对半，c的话直接走人。打折意味着年包就会大打折扣另外还得注意的是，新人入职，是有可能会背绩效的，背完绩效的那一年，任何晋升和评优都跟你没关系再讲个更骚的操作，小米的年终奖计算周期是1-12月份，只是发放日期是3月5号而已，12月份裁员的公司不在少数，小米就是其中一个bp明确对着合同告诉你，3/5号之前你不在职，不满足年终奖发放条件如果有更好的选择，再考虑一下#仅供参考

🎨 方案1：BroadCast Channel（对讲机频道）🛠️ 方案2：Service Worker（隐形邮差）📦 方案3：LocalStorage（共享小本本）👨‍💻 方案4：Shared Worker（共享办公室）🕵️‍♂️ 方案5-6：轮询侦查队（IndexedDB/Cookie）👨‍👦 方案7：window.open（父子悄悄话）🌐 方案8：WebSocket（专业电话线）🧩 方案9：SharedArrayBuffer（共享黑板）今天我们要去探索"跨标签页通信"这个神奇的乐园！🚀🌟 开篇小剧场：为什么标签页要"聊天"？想...

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时间过得真快，作为2024届校招生加入腾讯云智，转眼间已接近一年多。回想起去年提前实习的日子，一切都还记忆犹新。今天我想从新人融入、技术成长、文化氛围等几个方面，分享我的真实体验，希望能为对腾讯云智感兴趣的学弟学妹们提供一些参考。新人融入：导师制与友好氛围刚入职腾讯云智时，我的第一印象是公司对新人的培养体系非常完善。每个新人都会分配一位导师，实行一对一指导。我的导师非常有耐心，从环境配置到业务理解，事无巨细地给予帮助。我们组的氛围也很友好，团队中的每个人都会在你询问时耐心解答，完全不用担心“问蠢问题”。公司文档系统相当规范，新人按照文档就能顺利走完新手期。我记得刚开始是熟悉组内业务，照着文档一...