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最近面试官似乎都很关心离职原因,他们对公司为何裁掉我很困惑,因为我面试的时候表现为一个测试着核心项目的关键成员。实际上我加入前司期权业务组的时候,正值业务扩展期,公司在烧钱试错,我个人的测试风格属于深度思考型的,测试颗粒度在字段级别校验,但随着市场变化,公司开始战略收缩,需要快速完成交付的测试人员,而我的风格在他们看来是过度质量了,但我由于是第一份工作,虽嗅到降本增效的职场信号,但困于日常高负荷的测试工作,没有做出深度测试和敏捷交付的平衡,于是被优化了。所以我以后要更加灵活一些,职场规则由资本书写,为了挣得碎银几两,需培养自己在多种考核标准下的存活技能
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