轩宇研发领导,1.极度看中自己权利,以自己权利提升为目标,而不是以公司发展为大局,主要通过制造团队的职场内耗团队维持权利平衡;2不懂领导力的概念,满足自己绝对控制感,利用手中资源分配权利和上下信息差把员工当工具人,团队僵化!3利用权利不对等打压过几乎所有员工!导致员工心里耗竭!

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小肥罗:我觉得“实习生不了解也很正常”可能只是客套话,面试官的标准是希望答上来。另外,面试官没有马上结束面试,恰恰证明他想给你机会,想多考察你看你是否其他方面符合要求。面试时间长反而证明面试官还是看好你的,想多给你机会表现一下自己。
应届生简历当中,HR最关...
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