中大厂，得物，感恩我的第一家实习公司是得物，妥妥的中大厂梯队。这段经历让我接触到规范的开发流程和专业的团队协作，也为后续的求职和工作打下了扎实的基础。满心感恩这段宝贵的实习时光，是成长路上很重要的一步。

📍面试公司：华为🕐面试时间：2026.1.20💻面试岗位：AI应用工程师❓面试问题：主要问了一些比较基础的问题，比如解释一下transformer的原理，一个7B的模型，用BF16精度需要多少显存？还有可能有什么显存开销？存放在哪里？然后后面就是手撕代码环节，这部分出的题不是很难，就是求给定一个数K，和一个列表，对列表里的数进行+K或者-K的操作，求其最小的极差。🙌面试感想：第一次面试大厂，太紧张了，简单的问题也没有答上来很多，感觉问的八股特别细。后面代码题没有做出来直接凉凉。面试官挺好的，一直在引导，但是自己题刷得太少了，整体难度不是很高，还是刷题问题。后续问了HR，说挂了基本上都告...

甲壳虫项目部项目:1.项目是否部署过还是学习项目2.caffine加redis二级缓存一致性问题3.threadloacl原理与可能的问题4.jwt令牌怎么做的5.业务中mq的持久化与幂等如何实现6.cas乐观锁7.介绍一下逻辑过期与独立线程重建8.redis的数据结构geo简单说一下9.项目中怎么用的es简单说一下八股:1.hashmap原理2.MySQL索引3.MySQL的事务acid以及redolog undolog4.介绍jvm中堆，栈，元空间5.jvm的垃圾回收策略与哪些对象可以成为root6.aqs介绍一下，volatile介绍一下，juc的工具类和synchronized的区别感觉面试官挺仁慈的，没有出很难的问题

这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...