中国银联26秋招笔试考情整理银联26秋招简历11月30日就截止了，投完岗位可以同步盯笔试备考，它家笔试整体难度中等但刷人率不低，大家还是要早点备考一、笔试基础情况1. 考试形式：线上统一机考（用ATA易考系统），部分岗位需双机位监考，提前1-2天记得做系统模拟，适应答题界面；2. 分值与合格线：满分100分，固定合格线60分，但总行岗、科技岗这类热门岗，实际得分得往65+靠才稳妥，避免卡线淘汰；3. 结果与占比：笔试后2-3周出通知，综合成绩按笔试40%、面试60%合成，笔试虽占比低，但没达标直接无缘面试，不能轻视；4. 核心考察方向：重点测专业技能、问题解决能力，所有题型都贴合支付、金融科技场景，不考脱离业务的偏题。二、核心题型模块（按占比优先级排序）1. 专业知识（占40%）这部分是拉分关键，刷人率超55%，很多简历优秀的同学栽在这，按岗位分专项考察，每题1分钟答题时间：• 通用必考点：银联业务常识（云闪付功能、跨境支付优势、支付清算逻辑等）、金融科技热点（区块链供应链融资、大数据风控、生物识别支付等），这部分不管技术岗还是非技术岗都考；• 非技术岗（管培生、业务岗）侧重：金融、经济、会计、管理学基础，比如货币职能、宏观经济政策、基础财务报表知识，不用钻偏难考点，抓核心基础就行；• 技术岗侧重：计算机核心知识，编程（Python/Java为主）、数据库、网络安全、支付系统开发维护，多考实操相关的基础题，比如简单代码逻辑、数据库查询语句。2. 综合能力（行测，占30%）共60题，全和银联支付场景绑定，不考纯通用行测题，拼速度和准确率：• 题型：言语理解、逻辑推理、数学运算、资料分析、思维策略，平均每题1分钟，比如资料分析给的是银联交易数据统计，逻辑题结合支付风险判断；3. 英语能力（占15%）难度接近四级偏上，不用长期花时间准备，考前突击即可：• 题型：语法词汇+阅读理解，内容全是金融、支付相关（比如跨境支付流程、云闪付创新业务），阅读题篇幅不长，重点读题干找关键信息；• 小技巧：记100+金融英语核心词汇（比如clearing清算、cross-border payment跨境支付），刷5-8套同类题材阅读，找回做题手感就够，不用纠结语法难题。留学生秋招  秋招笔试  中国银联  26秋招

新兴际华集团校招公告已发，看看应届生薪资新兴际华作为央企，旗下子公司、业务线（冶金、装备、应急、医药都有）差别贼大，应届生薪资完全看岗位、学历和base地‌研发岗（AI/飞行器设计/新药研发）北京总部智能装备研究院最顶，硕士20-30k×14薪，总包18-36w，博士直接40w起；子公司（比如天津科技公司）材料/机械研发，本科8-10k、硕士12-15k，总包10-21w，六险二金全覆盖，部分给1-5w安家费。‌技术岗（机械/电气/智能制造）一线生产基地（比如兰州、保定）本科3-6k，总包6-8w；北京/上海的智能装备岗，本科10-12k、硕士15-18k，总包14-25.2w，加班少但要偶尔去车间。‌数字岗（大数据/算法/物联网）属于集团重点布局的赛道，北京硕士18-25k×14薪，总包25.2-35w，要求Python/SQL熟练；二三线分公司数据支撑岗，本科6-8k、硕士9-11k，总包8.4-15.4w，基本不加班。‌职能岗（财务/人力/行政）北京总部财务本科6-8k、硕士10-12k，13薪+年终2-3w，总包8-17w；兰州/运城等分公司财务，本科4-6k，总包6-7.2w，五险一金+节日米面粮油，胜在稳定；人力/行政岗比财务略低1-2k，福利一样。‌国际业务岗（小语种外贸/驻外工程师）法语/阿语外贸专员，北京base8-13k，驻外补贴+绩效另算，总包12-18w；俄语岗稍低，5-8k起步，适合能出差的同学。‌管培生集团投资公司硕士专属，10-12k×13薪，总包13-15.6w，轮岗后定岗，优先分配到北京总部，党员加分。薪资待遇  就业  国企央企  薪酬  应届大学生就业

工行苏州分行那个科技菁英岗有了解的吗？笔试过了直接让去线下，也不知道总共要面几轮。岗位本身听着还行，就是地方太远了，正在纠结要不要跑这一趟……有懂的大佬给点建议不？

说实话笔试那会儿除了行测我基本都在连蒙带猜。现在收到二面通知反而有点懵——这科技菁英岗到底要做啥啊？怎么还有二面？有了解情况的兄弟说道说道不？