人力小鱼姐
07-09 10:12 门头沟学院 人力资源经理
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从人力角度看，秋招是为企业筛选长期适配的正式员工，实习招聘是为短期任务补充协助力量
抓住这个关键，不论实习、八股还是项目，不能只表现“我能做什么”的零散技能，更多需要看到“你能基于什么场景解决什么问题”（侧重深度案例、长线思维）
另外，明确的职业规划（绑定企业）、综合素质（贴合岗位）是加分项
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不愿透露姓名的神秘牛友
10-29 21:14
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