👋个人背景：双非本2硕👏offer1：创维数字17k，13-15薪💯offer2：江西交行，柜员轮岗能回分行，每月到手五六千，总包12左右。

南京银行vs苏州银行都是苏分理财经理 柜员请问大家这两家对比，哪个值得去？

薪资倒挂2.0的真相其实是互联网行业的年龄定价陷阱！！部分头部大厂应届生总包薪资已普遍超过工作3年的同岗位员工。25岁应届生：现金占比85%+签字费，总包透明。30岁员工：40%薪资为锁定期3年的贬值股票。35岁+员工：被迫接受“低base+不确定分红”模式。总之：应届生工资比3年老员工高，不是能力问题，是行业在用高薪对冲“35岁危机”的恶名！

看好多说中科创达不好的，坑的，毁约的，不知道南京的是不是这样的。拿到offer，给的一般般，纠结要不要签。看到好多吐槽的，有点担心啊Java开发，听说里面是和安卓相关的，另外外包是怎么说，部分岗还是所有的呢求解答!!!