华为OD介绍：2019年华为受到美国制裁后，迅速启动产品自研+替换，在研发人员极其短缺的困境下，便开创了OD这种新的用工形式。 OD岗位特点： 1.由华为委托第三方代签劳动合同，4年一签，目前在职人数5万+； 2.管理权限完全归属于华为，包括但不限于招聘录用、薪酬福利、绩效考核、晋升评优等； 3.在华为研究所上班，做华为顶级核心自研项目，鸿蒙智行、鸿蒙终端、ERP、AI芯片、云计算、机器视觉等，稳定性极高（不主动离职可以一直干下去），项目经验优势极其明显，将来跳中大厂更容易； 4.薪资明显高于中小厂（高出20%左右），最高年薪能到50w+； 5.员工作为华为最重要的储备人才，每年都会挑选优秀员工转为正编。