写面筋攒rp，又是重在参与10.27更新：发二面了项目拷打对于一些变量的管理，有没有用状态管理(vuex/pinia)呢？vue2/3的差异代码拷打是数组转树和防抖节流

记住一句话：👉只要你还有应届生身份，从现在到明年毕业，你至少有十几次进入体制内的机会。💼一、央国企校招——时间最长、机会最多第一个机会：央国企校招。这是距离大家最近、周期最长的机会。从现在到明年毕业，央国企的招聘几乎贯穿全年。大家知道全国有多少家央国企吗？仅国资委监管的央企就超过上百家，加上各地省属国企，总量达到几百家。招聘批次多、时间长、岗位量大，就是它最大的优势。📍两个关键问题：1. 央国企有编制吗？--没有。现在进入央国企是无编制岗位，属于“薛定谔的稳定”：看似体制内，却不完全属于编制内人员。举个例子：山东有个城市，淄博，就是淄博烧烤那个淄博，一直都是一个工业城市，五年前，那里年轻...

“银十”结束，秋招进入倒计时，多数国企网申通道即将关闭！📢 后台每天都收到应届生留言："没有实习经历怎么投国企简历？"别慌！国企HR透露：实习经历≠唯一敲门砖，80%的同学都忽略了"替代性经历"这个隐藏加分项。今天教你3步把"零实习"转化为国企HR眼中的闪光点，文末附AI工具一键落地攻略！🏢 为什么国企看重"替代性经历"？国企招聘和互联网大厂不同！某省国资委招聘负责人在访谈中透露："我们更关注候选人的稳定性、责任感和学习能力，这些素质完全可以通过非实习经历体现。"📊 数据显示：在国企简历筛选中，项目经历、校园实践、技能证书的权重占比达65%，远超实习经历的42%。📝 3类"替代性经历"转化公式（附案例）1️⃣ 校园经历→工作能力错误示范："担任学生会宣传部部长，组织校园活动。"HR视角：这描述等于没说！企业需要看到具体价值。✅ 转化公式：角色+具体行动+量化成果+匹配能力正确案例："作为校志愿者协会负责人，统筹30人团队完成社区防疫志愿服务（对应组织协调能力），服务时长超500小时，获市级优秀志愿项目（对应责任感）。"2️⃣ 课程项目→专业能力错误示范："完成《市场营销》课程报告，分析某品牌营销策略。"HR视角：课程作业太普通，要突出专业性和成果。✅ 转化公式：项目背景+你的职责+使用工具+达成效果正确案例："参与'新能源行业政策研究'课程项目（匹配相应行业属性），独立负责数据采集与分析，运用SPSS完成数据分析（对应调研与数据分析能力），并形成10万字报告，提出3项政策建议被授课教授采纳（对应专业度）。"3️⃣ 技能证书→岗位匹配度国企偏好证书清单：🔹 英语类：CET-6（≥500分加分）🔹 计算机类：全国计算机二级（MS Office优先）🔹 专业类：法律职业资格证（法务岗）、CPA（财务岗）🔹 通用类：驾驶证C1（部分岗位明确要求）💡 隐藏技巧：在简历技能栏注明"熟练使用OA系统、掌握公文写作规范"，直接对标国企办公场景！⏱ 3分钟搞定"替代性经历"的AI工具手动改写简历太耗时？试试求职精灵的「简历深度优化」功能！亲测用它修改的简历，国企初筛通过率直线提升👇✅ 两大核心功能直击痛点1️⃣ 经历智能转化输入校园活动、课程作业等基础信息，AI自动生成符合STAR法则的专业描述，比如把"班级团支书"转化为"统筹班级团支部建设，组织主题团日活动12场，团员参与率从75%提升至98%"。2️⃣ 岗位智能匹配完善个人资料并上传简历后，系统自动匹配岗位，快速选择最适合你专业背景的国企岗位，把时间用在刀刃上。🚀 立即行动点击下方链接🔗，免费获取2次简历深度优化机会！还能解锁「国企岗位库」，实时更新上千央企、省企招聘信息。https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB👉 求职精灵，让你的每段经历都成为加分项！💬 最后送大家一句国企HR的原话："我们从不拒绝应届生，但拒绝不用心的简历。" 现在就用求职精灵把"零实习"变成"强优势"，秋招上岸国企不是梦！✨

今天金山云来宣讲，我做的的方向都是导师安排的杂活。涉及到硬件PCB设计、操作系统内核编译、K8S部署、模型轻量化等等。hr说会有边缘计算方向的说我可以投我就投了。并且宣讲会说方向不一致没关系，会有耐心培养，就投递了。十分钟就结束了，面试一上来最后一句说了下爱好，就这一句话，其余都在说项目。直接打断，说那些没有用的就不用说了。然后就让算大模型内存什么，我说我不太会。他说你做过轻量级这不会算吗？然后让看他在纸上写的代码说输出，没说太好。又说你做过嵌入式这都不会？之类的。最后让我反问，我说我看有边缘计算我才投的，说没有，只有服务器异构计算。和HR说的也不一样。可能lz能力一般，但也被宣讲的hr误导了...