个人背景：bg39，南京人，希望在长三角地区发展，现在主要纠结2个offeroffer1：合肥埃科光电，总包n，无加班费优点：薪资在合肥很有竞争力，可能两三年就能买房；说是能每年10%～30%涨薪，双休；进去就可以申博后，出站之后政府五年发放50w人才补贴 (可以理解为2年博后+5年，共7年拿满50w)，前三年每个月有3k的租房补贴缺点：没有加班费，后续不好跳槽，可能一辈子就在里面干了offer2：上海浦东金桥华为车bu，总包n+15，加班费另算优点：平台大，干不下去跳槽有优势，加班费多(个人能接受加班)，可以落户上海(不过南京人应该不太需要上海户口吧)缺点：工作强度大，浦东金桥租房成本和生活成本高，人才补贴好像不满足条件

Timeline:8.20 投递 -> 8.22 过初筛 -> 8.24 笔试8.25 约一面 -> 8.27 一面8.28 约二面 -> 9.2 二面9.2 约HR面 -> 9.3 HR面9.4 约终面 -> 9.5 终面9.7 线下技术沙龙 (插曲)9.16 HRBP加微信 -> 9.18 Leader介绍业务9.23 Offer Call -> 10.10 接Offer -> 10.27 发两方🍠其实是我秋招最早的OC，也是最早“开奖”的。因为没有意向环节，接受后会直接发带两方的邮件，后续推三方也很紧凑。所以当时出于考量，用“需要多...

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链接题目来自牛客 我的每日一套面试题专栏，每天更新一起打卡 8.说说Spring事务管理。 我的博客 它提供了一个统一抽象层，核心接口是PlatformTransactionManager。它有两种实现方式：编程式和声明式。我们最常用的是基于@Transactional注解的声明式事务，因为它对代码无侵入。 使用@Transactional时，需要重点关注它的几个属性：传播行为（比如默认的REQUIRED和创建新事务的REQUIRES_NEW）、隔离级别、超时时间和只读属性。同时，要注意事务失效的常见场景，比如方法的自调用、异常被捕获、方法非public等。 Spring事务的本质是通过AOP...