别死磕同一个部门，试试关联业务线，大厂基本都有后台可以查询到每个人的以往面试记录，所以找找小厂试试，隔个半年差不多了已经，换个部门，或者换个hr都行。应该是没问题的。我之前特投递过一些

个人看法 上周和这周又相继面了两家小厂，小厂A（北京蓝标，好像是做广告业务的），小厂B（广东某不知名小厂，ssob显示 0-20 人，个人觉得非常不靠谱）。 面下来的感觉很抽象，两场面试均几乎没有问一点八股内容，反而是对简历上的两个水赛问来问去（我寻思这问个鸡毛，这又不是xcpc类算法竞赛，含金量不太高）。项目也不拷打，在介绍项目中亮点的时候，面试官并不深挖细究，估计只是听了拖个时间。关于算法题，A厂倒是出了一道，B厂压根没问。 这番操作下来，ssob上那种0-20人的小厂我都不想再投了。这种不满一百人的小厂我本身就不想去，保不准有大坑。不过面下来也是有收获的，临场状态大为改善，不再像之前那么...

形式主义的文档。有些项目要求写各种文档，比如需求文档、设计文档、测试文档等等。本来写文档是为了更好地沟通和记录，但很多时候这些文档写完就没人看了。有一次，我花了整整两天时间写了一个详细的设计文档，结果项目经理看了一眼就说：“行了，你直接开干吧。”我当时那个无语啊

1.Go语言的垃圾回收2.设计电商系统如何考虑，如果要承接高并发怎么办3.还有Redis、MySQL和网络协议的常见八股等等+一些Java基础八股+实习4.MySQL查找各个部门中最高薪资的员工算法题：数组第K大元素、两个有序链表合并、求第n个丑数，效率非常高，二面几天后就挂了