一、八股拷打1. ArrayList 内部实现方式及扩容机制2. BIO、NIO、AIO 三种 IO 的区别，NIO 底层所用机制3. 线程池常用参数，拒绝策略4. AQS 是什么以及其实现方式5. 为什么需要双亲委派机制，双亲委派机制如何保证用户写的类不污染核心类6. Spring 容器的原理及作用7. Spring 中容器与 AOP 的连接方式，AOP 实现是否只有动态代理一种机制，是否有其他机制8. MyBatis 的 XML 文件中有哪几种标签9. 当参数传列表要生成 where ID in（ID1，ID2，…）这样的 SQL 语句时，如何去掉最后一个逗号10. MySQL 中索引存储形式，是否了解联合索引，结合 B + 树结构，为什么联合索引要遵循最左前缀匹配原则11. MySQL 中 InnoDB 存储引擎的事务实现方式12. Redis数据结构，持久化策略，缓存淘汰策略13. 在 Redis 中对一个数据进行删除时的过程，是否会立马删除二、项目相关1. 项目的目标、功能、用户群体及核心业务流程2. 该项目中私聊功能的实现方式3. 当项目服务器有多台时，如何处理私聊功能以避免消息乱序等问题结合具体场景消息传递流程4. 该项目中双 Token 机制实现无感刷新的方式5. 该项目中使用 Elasticsearch（ES）的目的6. ES 为什么有很强的搜索能力，什么是倒排索引，ES 的倒排索引与 MySQL 的 B + 树索引的区别三、手撕1. 反转链表，秒了2. 要求编写一个表示停车场的 Java 类，需运用面向对象思想，包含入库、出库方法，可自由发挥添加其他方法，且需考虑生产者和消费者模式（停车场共 100 个车位，停满时需等有车出库才能再入库，无车时无法出库）

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

bg双9，天坑专业，完全转行想当产品侧的gtm年包前俩个在25-30荣耀在30-40（算上房补）请问有什么建议吗

|| 先说下主播个人情况：211本，暑期实习之前有过一段中大厂的后端实习，暑期拿过腾讯的实习offer，综合考虑业务和语言最终去了美团。实习期间体感还是不错的，5月初去的，去了就一直急着要需求做，担心因为没有产出导致转正失败，在第二个星期就和mt透露我希望能够留用。虽然第一个由于美团新人landing的友好性基本没做什么需求，但是后面也写出了小2w行的代码量（不包含单测）。中期经常主动加班赶需求，经常持续一两个星期加班到10点甚至更后面。mt对我确实不错，也是言传身教，实习期间给我讲了很多关于单测，ddd，set化等的理解，也是受益匪浅，此外在做需求的时候，也能看出把比较有含金量的部分交给我做...