💼 公司岗位：面试硬件助理HR直接让过去面试，到现场后才说有笔试。笔试俩张卷，十道题约好下午两点面试，等到三点HR才过来，简单聊十五分钟。后续就是没有面试结果，直接已读不回

1、“简历不要超过一页”，有经验且简历排版得当，根据STAR法则写好项目和实习经历，内容条理清晰又丰富，多出一页又何妨。2、“海投就行了”，对于拿来练手的、岗位简历公用的，没问题，但是对于心仪的，还是要重视，不要随便投，针对性的对简历做修改。3、“还没准备好，别急”，等你准备好了菜都凉了，边面试边准备，积累经验，胜率更大，当然也别打毫无准备的站，要是连基本知识都没学习，那就是直接送了。

最近发现很多研发的同学们，在简历上把项目涉及的专业和中间件名词，或者自己听过的名词都写在了简历上，原因是担心面试官嫌弃自己知道的少。但是这样结果基本会适得其反。因为同学视角认为，我知道这个名词是做啥的就行，有了解过说明我涉猎广泛。但面试官视角是，你既然写在简历上，肯定你深刻理解，且可能深刻实践。所以在众多的专业名词中，面试官肯定有一个子集很熟悉，然后就会往深了考察，看看候选人的思考和掌握程度。这样就会导致一个结果，双方预期对不上，面试官认为同学写上去的、自己认为懂得知识点也不懂，就会直接给候选人打低分。所以写一些（对应届来说）必要的和自己掌握的专业名词，和自己额外真的完全理解了的，甚至有过实践、东西能自圆其说是适当的。大家有问题  关注 瓜哥shane学长职业规划后台滴滴，会定期更新国企，互联网岗位。

十月中旬面了他两轮技术面，一个月没动静。十一月中旬突然HR加微信，火速打了三分钟微信电话。电话中问我手里有几个offer，问我工作意向地，说要开奖（注意并没有谈薪）。还问我要不要读博？我直接大无语，我是本科啊？！昨天我问HR流程是否还在推进。HR说流程在推进，他在等我回复（电话中绝对没说让我回复，只说让我等待开奖），没等到回复以为我放弃了。我再次无语，没有发意向，没有谈薪，没有发offer，我放弃了什么？！HR表示他去问问面试官岗位是否已经招满。今天再次联系HR，HR开始装死。HR不看简历就联系候选人，满嘴胡诌（我怀疑他不知道他在说什么），还要把责任推脱到候选人身上，相当炸裂。中科曙光校招官网信息显示混乱，面试进度和面试岗位根本不匹配（面试岗位没进度，没发面的岗位有进度），让我也很迷惑。这家公司的行为让我很不理解，让我感觉十分无语和愤怒。