mt说：“大概率不是你不行，是需求本来就有问题。”那天我对着改不完的逻辑和反复推翻的方案，已经开始怀疑自己是不是能力不够。听到这句话，像被拉回现实。很多时候不是人不行，而是方向从一开始就错了。学会分清问题来源，才能少一点自责，多一点成长。

时间过得真快，作为2024届校招生加入腾讯云智，转眼间已接近一年多。回想起去年提前实习的日子，一切都还记忆犹新。今天我想从新人融入、技术成长、文化氛围等几个方面，分享我的真实体验，希望能为对腾讯云智感兴趣的学弟学妹们提供一些参考。新人融入：导师制与友好氛围刚入职腾讯云智时，我的第一印象是公司对新人的培养体系非常完善。每个新人都会分配一位导师，实行一对一指导。我的导师非常有耐心，从环境配置到业务理解，事无巨细地给予帮助。我们组的氛围也很友好，团队中的每个人都会在你询问时耐心解答，完全不用担心“问蠢问题”。公司文档系统相当规范，新人按照文档就能顺利走完新手期。我记得刚开始是熟悉组内业务，照着文档一...

1.实习介绍2.自己选一个实习项目说一下你做了什么，遇到了什么问题，怎么解决的3.实习项目需求的细节的一些问答4.实习中有没有线上排查过bug或者如果出了问题一般怎么排查前面约20分钟5.Java线程池平时一般怎么使用，核心线程数和最大线程数值是多少6.JVM内存结构有哪些，特点或者分别是做什么的7.垃圾回收机制说说你怎么理解的8.有没有调优过JVM9.MySQL的幻读是指什么10.MySQL的几个日志的作用11.Redis 你用过吗，一般做什么用12.你觉得引入一个组件要考虑什么因素13.Redis 怎么保证高可用的 / 几种集群模式有了解吗14.你觉得Redis Cluster为什么要有插槽这个概念15.算法：删除链表倒数第N个节点16.反问

前言上数十年，今年是招聘环境最差的一年，但下数十年，今年有可能是招聘环境最好的一年。——来源秋招中遇到的不知名的某hr找工作本身就是运气+实力，甚至在菜鸡看来运气占比更高，有的时候不要总是怪自己（倒也不是为自己开脱哈），尽人事听天命，不要自己内耗。菜鸡在这里总结一下自己的整个一个找工作情况，一方面是从群众中来到群众中去，感谢找工作的时候中各位大佬们的资料与建议；另一方面是希望能为更多的小伙伴们提供微不足道的帮助。一、楼主自己情况菜鸡自己是来源于东三省某双非大学（排名很低的那种），本硕自动化，硕士研究方向是纯仿真（跟控制和编程无任何关系），无正式实习（导师派出去干过杂活），无高水平期刊论文，无高...