链接题目来自牛客 我的每日一套面试题专栏，每天更新一起打卡 87.常见进程调度算法   先来先服务，最短作业优先，如果要综合考虑进程的等待时间和要求服务时间，看响应比最高的。最高响应比优先。    时间片轮转调度算法，优先级调度算法    多级反馈队列调度算法。   88.内存泄漏与内存溢出分别指什么？ 内存泄露：对象已不再使用，但依然被引用，GC无法回收.但是 程序员又无法获取这个引用。 内存溢出是指程序在申请内存时，没有足够的内存空间供其使用。在Java中，通常是指堆内存溢出（OutOfMemoryError） 89.如何使用 EXPLAIN 分析查询？关注哪些列？ blog

本人很i的，还有电话恐惧症，结果有次线下实习面试，hr小姐姐最后问我的MBTI，我说了ISFP之后她很惊讶，说觉得我是E人实际上那场面试给我面的脸通红，我现在还记得当时用手捂住脸给脸降温，还装作不经意说你们这空调真暖和。为i装e罢了呜呜而且现在对打电话也是不咋畏惧了，有时候面试结果不出，还会主动打给hr问结果。秋招真是让我成长了很多，哈哈哈。  #找工作能把i人逼成什么样#共有 72 条动态参与话题讨论，看看牛油们都说了啥 https://www.nowcoder.com/creation/subject/6a56f1947fc64dd48c02290009287306

在远程协作与虚拟会议盛行的时代，企业线下活动的价值不仅未被削弱，反而因其独特的“在场感”而愈发珍贵。线下互动所承载的深度连接与情感共振，是构建高效团队与韧性组织的核心基石。一、破除虚拟壁垒，建立真实信任网络非语言沟通的完整传递：面对面交流中，眼神、手势、语调等微妙信号传递着远超文字的信息量。一次握手或微笑能瞬间拉近距离，化解线上沟通的误解与冰冷感。信任的加速沉淀：哈佛商学院研究指出，线下互动通过“共在体验”（如共同用餐、协作任务）激活大脑的信任相关区域，显著快于线上关系建立。例如，跨部门协作中一次茶歇间的非正式对话，可能催生关键项目的合作契机。二、熔铸团队精神，激发集体创造力仪式感强化归属：年...

有没有谁知道，这家公司怎么样，下周人事面，如果可以的话直接签了，不想秋招了