九九宝妈，刚刚老公和我大吵一架，老公说我啥也不会，不挣钱，可是我带了宝宝一年，一年前我明明有工作，明明我还工资比他高，他一个月四千，我天天在家带娃，他还把我骂的啥也不是，我属于领导把我放哪，就可以在哪干的人，真的没有人看上我吗？求求老板们带我一个。

前几周秋招补录阶段，后台私信堆了好多条帮看简历和要模板的消息。我扫了大概几十份，发现一个特别严重的共性问题： 80% 的技术人，都在用写“记叙文”的方式写简历。但在面试官（尤其是大厂）眼中，简历不是你的个人传记，它是一个“销售单页”。它的唯一 KPI是约面率。不灌鸡汤，就从“技术/流量思维”聊聊怎么改简历，顺便分享一个我和字节朋友搞的小工具。为什么你觉得自己很强，简历却被挂？ 大厂筛选系统的逻辑，其实和搜索引擎很像：关键词匹配+权重计算。HR 看一份简历平均只有 6-10 秒。❌ 低效表达（记叙文）：“参与了公司商城系统的后端开发，负责订单模块，使用了 SpringBoot 和 Redis。”...

网易-数智：杭州，N*16，公积金12%，政府补贴+免费四餐讯飞-运营商：合肥，(N+3)*14，公积金7%，政府补贴+200/月餐补去哪儿 旅游：北京，(N-2)*16，公积金12%，居家办公，旅游补贴总包其实网易跟讯飞差不多：- 网易的部门比较边缘，22年裁30%后，最近几年好像没校招，月base不太高- 讯飞的title略小，认可度不确定，并且内部涨薪困难- 去哪儿业务靠谱且互联网公司，但在北京且月base有点太低了垃圾堆里挑垃圾，没谁了

平时每天都忙的快不行了，还需要单独找一段时间来写日报，汇报进展，还得按固定格式什么要求来写，随便写写的话，领导会认为你今天没认真工作，写认真的话，又耽误做其他工作的时间。而且日报提交时间也有讲究，准时下班前提交日报，可能被领导以为 “是不是太闲了”，倒逼越来越多人加入深夜交报—— 哪怕白天没事干，还写编一些内容，也要拖到晚上九点后提交，建议所有公司一律取消日报。工作干得好，不如 PPT 做得好，ppt汇报绝对是工作中形式主义的重灾区，有的人为 10 分钟的汇报花三天调动画、做渐变，页面搞得花里胡哨，核心数据却漏洞百出；有人把简单结论包装成高大上，其实假大空。#牛客AI配图神器#