👋个人背景：211本1.5年经验1主要是做音频 9-9.5 5 HR画饼说一般年终奖2个月起步2主要是做GUI 双休,加班强度波动可能比较大, 总体远小于1

入职一个多月了，来分享一些landing的感受～ 整体说下：可以打85分，毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈，的确也会有些不舒适，但基本上是因为阿里和网易风格有差别，需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 前...

吐槽一下HR对实习经历的“双标”评价标准。一方面，招聘时HR们嘴上说着“不看title看能力”，但简历筛选阶段却诚实地用大厂title做第一轮筛选。没有个亮眼的公司名字，简历很可能石沉大海。于是我们疯狂内卷，拼了命往大厂挤，就为简历上那一行加粗字体。可真正进了大厂实习，才发现多数时间在做dirty work——整理数据、写周报、会议纪要，美其名曰“培养综合能力”。问到实习经历时，HR又期待你从这些琐碎工作中提炼出“核心项目经验”。更讽刺的是，一段高质量的实习应当让你接触到核心项目，感受前沿的项目成果，并与行业大牛学习，但现实是很多实习生只是廉价劳动力。最精分的是，当你好不容易用title换来面试机会，HR又会追问：“你在实习中做了什么实质性工作？有什么数据产出？”这时候，光有空title却无实质内容的实习生就原形毕露了。