牛牛25应届生，六月份入职公司很小的公司，软件团队6个人，软件组组长最近一直找我茬。1. 今天说因为我刚去时候和另一个组里面人拍桌子(因为他一直指责我，指责我没有合作意识，实际他自己写了300多行一个函数，我在里面添加接口真的很难)2. 昨天说因为他的心腹给我甩锅，我在副总面前反驳，说我会点东西尾巴翘到天上去了？？？？？？3. 逮住机会就说我，指责我脾气不好4. 我熬夜给他们写文档做东西时候不说，刚熬夜结束就开始搞我了5. 那个领导让我写日报，逮住机会就指责我，很小的一件事，鸡蛋里面挑骨头，他就开始拍桌子大声指责6. 每天上班第一件事就是被他叫过去，一顿指责，我突然觉得自己像旧时代的新妇，每天早上被叫去站规矩。6. 可是我在上海落户，应届生落户要一年才能离职，不然不好协商，想到这样的日子还要熬大半年就真的很难受总结: 新入职应届生不要太耿直，更要努力学会圆滑，不要得罪人，不然这件事会被人当成把柄，还有就是不要去小公司，哪怕大公司的刚成立的部门也不要去。

不知道牛友有没有这种经历，就是初面把简历上的所有东西，以及所有会的延伸八股都拷打了个遍，感觉后面的面试没东西问了，这种情况一般怎么解？后面可能问到重复的问题吗？

前段时间面试，面试官问了这样的一个问题。在找工作的过程中，发现同一批人大多是研究生学历，和我竞争同一个岗位，一定程度上说明研究生学历的饱和，面试官看到本科学历都不免惊讶一下。考研作为大趋势，和我相同年纪的人，大多不假思索选择考研从面试官视角来看，学历的差距能体现一定能力的差距，也是最简单的筛简历方式，那么个人能力还能体现在哪些方面？从个人发展来看，学历的提升和读研期间的成长，与提前工作带来的两年工作经验，孰轻孰重？如果是你，回到过去会选择考研吗

这两天投了美团，360还有多多，这两天收到360和PDD的笔试链接，选择题还行吧，编程题360两道，就a一道通过率没满，我没想到PDD只有四道编程题，就a了一道，通过率还是12%，美团的笔试我都不敢做了   御三家简历没叼我(狗头护体)，但是其他公司投就有笔试链接  可我就有一张嘴皮子（Golang） 各位佬支个招，有哪些公司是我可以直接面试吹进去的......