自我介绍后，面试官又让我把项目经历，实习经历讲一下。然后问一些对公司有什么了解，自己的职业规划是什么（本人答做一个非常不好的回答....并没有给到面试官自己意向很强的感觉）而且面试官后面也明说了，会进行筛选，也会看重学历，同期的佬状态变成了offer发放，我还没变化，寄了第一次hr面挂，好难受

两个技术一起面，一人一句追问，压力相对比较大（录音文件上传AI生成）ArrayList 和 LinkedList 的区别是什么？两个线程同时往 ArrayList 插入数据会发生什么？扩容期间插入会导致死循环吗？相同长度的 ArrayList 和 LinkedList 遍历速度哪个更快？为什么连续内存区域遍历更快？在 ArrayList 遍历过程中往中间插入数据会有什么问题？会抛出什么异常？异常如何检测插入操作？HashMap 的结构是什么？红黑树的好处是什么？为什么用红黑树而非平衡二叉树？Java 的 GC 算法有哪些？如何检测对象是否可回收？哪些对象可被标记为 GC Root？类加载器的双...

1.初面1v1，每个人8分钟左右，自我介绍+提问+反问，面试官像是主管的层级的样子。招聘的形式？做人力的优势？家里做什么的？2.复面无领导+单聊，两位面试官，长沙站是10进5，无领导题目是人力相关的案例分析，分析一个校招生为什么工作积极性下降，作为分管人力的副总你该怎么办？单聊问了你的岗位优势，你认为无领导中最想合作的人和最不想合作的人。3.终面无领导+集中提问，三位面试官，13个候选人，无领导题目是基于员工的绩效表现，决定2升职1降职。写出你认为无领导中最想合作的人和最不想合作的人。无领导结束后是专业相关的提问，举手作答，绩效考核最重要的方面？绩效考核的方法？协商离职的补偿方案？人力工作的模块？总体体验感不错，很尊重候选人，终试请喝了茶颜~

25应届生，在西安云智待了小半年，给我的感受就是这是个适合年轻人的公司，平均年龄好像还没30岁，年轻人多，技术上学到的东西不少，主要还是得益于平台，能接触到很多外面接触不到的环境和技术，生活方面云智年轻人多，有很多社团之类的，可以每周免费打台球之类的，今年公司还专门搞了间房间做健身房，适合打工人维持生命体征的健康；每个月还能有一定额度的代金券，自己可以在控制台上买点产品体验体验，对于我这种经常搭点什么新奇项目的，太合适了；工作来说刚入职还在培养阶段，慢慢给你一些从简单到难一点的活，干的事情并发和数据量有保证，成长就看个人能力了。另外，西安无人机不禁飞，还不禁摩，稍微比其他城市宽松点，有这方面兴...