小公司找的qt，都需要了解些硬件。薪资大概9k。bg双非硕，是继续投到最后一刻还是先签一个保底。目前正在其他小公司实习。这个月中投了很多网申但是太迟了测评都不发(ToT)不知道还有没有机会

前几周秋招补录阶段，后台私信堆了好多条帮看简历和要模板的消息。我扫了大概几十份，发现一个特别严重的共性问题： 80% 的技术人，都在用写“记叙文”的方式写简历。但在面试官（尤其是大厂）眼中，简历不是你的个人传记，它是一个“销售单页”。它的唯一 KPI是约面率。不灌鸡汤，就从“技术/流量思维”聊聊怎么改简历，顺便分享一个我和字节朋友搞的小工具。为什么你觉得自己很强，简历却被挂？ 大厂筛选系统的逻辑，其实和搜索引擎很像：关键词匹配+权重计算。HR 看一份简历平均只有 6-10 秒。❌ 低效表达（记叙文）：“参与了公司商城系统的后端开发，负责订单模块，使用了 SpringBoot 和 Redis。”...

题干分析:题目要求我们针对一个只含有'('和')'字符的字符串中选取最长的可匹配的括号字串,返回子串的长度.首先关于括号匹配,由于匹配的括号一定为一对,因此我们可以确定这个返回值是个偶数(虽然基本没啥用)算法思路:我们有至少两个思路.方法一便是直接模拟,我们创建一个既能存储整数,又能存储字符的栈(可以使用结构体),我们扫描整个字符串,遇到'('便压栈,遇到')':  首先判断栈顶是否为'(', 如果是,则匹配成功,将栈顶元素弹出,创建一个整数2表示已匹配字符串长度,然后持续弹出栈顶为数字的元素并相加,直到栈顶再次为字符,保证整数合并; 如果栈顶不是'('但是是数字,我们弹出该数字暂存,然后判断...