投递数量和 offer 数根本不成正比,盲目投 300 家只会分散精力,导致每一场面试都准备不足,胜率暴跌。精投的核心是 “匹配度优先”,10 家高适配岗位的通过率,远胜 100 家盲目投递的无效机会。
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