本人很i的，还有电话恐惧症，结果有次线下实习面试，hr小姐姐最后问我的MBTI，我说了ISFP之后她很惊讶，说觉得我是E人实际上那场面试给我面的脸通红，我现在还记得当时用手捂住脸给脸降温，还装作不经意说你们这空调真暖和。为i装e罢了呜呜而且现在对打电话也是不咋畏惧了，有时候面试结果不出，还会主动打给hr问结果。秋招真是让我成长了很多，哈哈哈。  #找工作能把i人逼成什么样#共有 72 条动态参与话题讨论，看看牛油们都说了啥 https://www.nowcoder.com/creation/subject/6a56f1947fc64dd48c02290009287306

合肥，多模态，预训练，基座组（不一定去），30min华为的卡上训的，几百台问 qwen3vl 的预训练问 qwen2.5vl 的预训练问 qwen2.5vl 和 qwen2vl 的区别问 gspo grpo dapo 的区别deepspeed zero/ flash attention看着像个大佬无手撕星火大模型

0经验肯定能找到实习的，不然其他人的经验是哪来的只不过万事开头难，肯定会有一些意想不到的情况的，我的感受就是多刷刷面经问问前人，只要你不努力错方向，静候佳音就好了

后端实习中的 “好需求”，核心定义是能支撑面试深度讨论、可向外延伸多维度知识点的需求—— 本质是能让你在面试官拷打时，有足够空间展现技术积累、解决问题的能力，而非仅完成简单 CRUD。结合面试反推逻辑，具体可分为三类，且都具备 “可延伸、有讨论点” 的共性。本质上是这个需求要支撑你能给面试官吹牛逼。典型的垃圾需求：或许有的同学可能还不理解什么叫做可以吹牛逼的需求，我举一个最简单的反例，很多同学写苍穹外卖的时候，总爱把一个需求写到简历上：  基于OSS处理用户上传图片，获取OSS返回URL，实现用户远程上传图片。这就是个最典型的垃圾需求。因为你发现论代码链路，他没什么可讲的。论各种新潮技术，他也...