本科是gis/遥感最近在做毕设, 环境半天搭建完了,数据处理了快两天还没处理完数据难下,还很难处理(转格式, 转完文件太大前端无法展示还得压缩, 还得处理各种值)太痛苦了, 关键是一点提升也没有,纯折磨人这专业能活下来全靠圈内人自娱自乐, 各种数据是不愿意公开的,只能从外网找技术栈是杂乱的, 工具版本是混乱的, 工具是破解的

测评「卷不卷」灵魂拷问 "弹性打卡+5点半跑路自由"是真的！ 但！前提是高效搞定KPI（划重点） 对比广州某些大厂「表演式加班」，凡岛更适合目标感强、想快速成长的狠人 （上周刚见证同组管培生半年升主管，述职PPT那句“广州不相信眼泪，但努力的人永远幸运”直接封神） ▪️ 「萌新生存法则」 1️⃣ 团队95后占70%，开会直接甩脑图互怼，但吵完立马奶茶和好 2️⃣ 公司四餐全包（粤菜湘菜川菜轮流投喂），本湖南人狂喜 3️⃣ 神舟路地铁口10分钟通勤，周边租房2k能拿下带健身房的新公寓 （广州打工人忠告：选离地铁＜15分钟的房子！暴雨天就知道多救命） 【日化新锐·广州凡岛】26...

坦白说，面试时谁没悄悄 “拔高” 过自己？比如谎称熟练某设计工具，其实前一晚熬夜恶补操作；说主导过项目，实际是核心参与者。当时手心冒汗，怕被追问细节露馅，还好靠着提前准备的案例勉强圆场。建议求职时适当突出优势就好，别过度夸大，真诚 + 匹配的能力，比 “吹牛皮” 更能打动 HR 呀～

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...