最后一次签约机会了，本周内需要做决定，求求大佬们帮忙分析一下。1.OPPO，多媒体C++，N*15。base地老家省会，995，一年两个项目节点期间可能9106。绿厂福利保障制度相对比较完善，风评还行。做的方向可能是相机tunning或者多媒体软件开发。2.歌尔精英计划，工控设备软件开发，（N+8k）*14，以及分五年发的60w留才奖（五年绩效全B以上可以拿满），另还有25w购房补贴。base地老家隔壁省会，离家也不远。强度可能比O还大，早八，晚不知道，加班无调休无加班费。歌尔现在处于转型期前景不太清晰，以后可能也不太好跳槽。另外精英计划薪资只保一个合同期，五年后拿不到股权激励的话薪资要打折，前五年各种奖拿满的话年包能比O多20。

1-26届精英计划-机械开发岗(042449)-深圳（提前批）--转到了歌尔之翼1-5.26投递-7.19电话约谈-7.29技术面-9.1电话调岗口头offer-9.16测评-10.13谈薪（2）技术面7.291.自我介绍2.本科毕业设计深挖3.硕士课题深挖4.家是哪里，父母干嘛的，工作地有无倾向，有无对象等5.反问

三年内每年都会涨薪，周六加班可调休

歌尔精英计划 项目管理 base 潍坊薪资：n*14+留才奖优点：薪资福利好，精英计划资源倾斜缺点：1. 离家远，无亲友，不好跳槽2. 本人不喝酒，不知道山东酒桌文化如何奇瑞开阳实验室 base合肥薪资：（n-8）*13.5优点：离家近缺点1. 周六加班半天（不过歌尔加班程度应该不低于奇瑞）2. 方向刚起步，感觉职责不清晰，不了解跳槽情况