找工作时遇到的骗局，大多是利用求职者急于入职的心态设套，常见的有这几类典型情况：1. 收费类骗局：以“服装费”“培训费”“押金”“资料审核费”等名义收钱，承诺入职后报销，结果要么迟迟不安排上岗，要么直接失联。正规公司招聘绝不会向求职者收取任何费用。2. 高薪陷阱骗局：岗位标注“月薪过万”“轻松上手”，入职后却要求先从“地推”“刷单”等底层无意义工作做起，薪资也大打折扣，甚至要求拉人头发展下线，本质是传销或变相压榨。3. 虚假岗位骗局：招聘信息写的是“设计师”“运营专员”，面试后却以“轮岗熟悉业务”为由，让你去做销售、客服等完全不相关的岗位，且没有明确的调岗时间和标准。4. 合同陷阱骗局：签订劳动合同时，不写具体薪资、试用期时长、社保缴纳等关键条款，或者让你签“空白合同”，后续公司随意篡改内容，求职者维权困难。

12月还有很多HC!!!!java笔试题目：用 Python 实现一个函数，用于计算斐波那契数列的第 n 项。以下 Java 代码片段是否存在问题？如果有，请指出并改正。简述 C++ 中指针和引用的区别。实现一个二叉树的中序遍历算法，可使用递归或非递归方式。对于一个无序整数数组，使用快速排序算法对其进行排序，并分析该算法的时间复杂度和空间复杂度。设计一个算法，判断一个字符串是否为回文串，要求时间复杂度尽可能低。简述 TCP 三次握手和四次挥手的过程，并说明为什么连接建立是三次握手，而连接释放是四次挥手。一台主机的 IP 地址为 192.168.1.100，子网掩码为 255.255.255.0...

刚拿到实习机会时正值期末前夕，那几天我白天写测试题、背八股，晚上复习离散和计网，睡眠时间被疯狂压缩。因为我认为实习比考试更重要，实习是对自己的一次投资。堵上的不仅是期末悠闲，还有那份安全感--我愿意用忙碌换真实业务经验，因为这是秋招前积累实习的最好机会。

游戏运营问题：看你以往经历没有涉及游戏，为什么想进入这行？深挖活动运营经历：评估效果会关注哪些指标？新游戏上线后，你会优先关注哪些数据？如果游戏下载量、留存、回流同时出问题，先解决哪个？平时玩什么游戏？为什么喜欢它？（建议提前准备游戏分析）你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方？📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解：内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标：留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计：简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划：节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用：七麦、蝉大师、S...