入职第二天，mt依然没来得及布置任务或找时间介绍业务背景，但是我还是在按部就班做着landing的工作，感觉自己确实比第一二段实习的时候从容很多了。看到网上很多人抱怨：实习landing没人带、mentor没时间管、不知道要干嘛……其实我也是职场小白，但是大厂实习第三段后，我觉得有一些自己的思路能分享～📄看群内文档如果进了部门群的话，就能看到大家的历史聊天记录、过往的文档，这些都是帮助你对业务有初步认识的第一手资料。怎么看呢？🤔首先明白“我们部门是干什么的？”“部门背的指标是什么？”（看周报或日报）“部门分工是怎么样的？”“我负责干什么？”（也就是你mentor在做的内容）第一天landing就尝试了解清楚这些吧！不清楚的记得记下来，等mt 有机会了问问！👩‍💻翻翻共享知识库很多大厂都有自己的知识库，这里面有非常多优秀的文档。从个人成长到具体技能提升再到不同业务的能力培养，知识库的文档相较于一些在线课程而言切口很小，东西很具体，花个十多二十分钟就能有收获，这也是学习的一个途径📝整理文档，梳理出属于自己的成长笔记全新业务、行业黑话、各种术语…新知识强硬灌进脑子里！此时需要整理出自己的成长笔记。对于写这种文档，我完全是自己怎么习惯怎么来，可能有更优的更有逻辑的方法各位可以参考其他帖子‼️☝️我一般会首先整理一个todo list，毕竟刚入职，仪式感要有的！可以坚持整理下待办！✌️另外就是尝试梳理自己的工作SOP（长期）、积累不懂的知识（包括黑话、不清楚的业务线等等）。来实习就是为了学东西的朋友们！！这份专属笔记积累起来绝对大有用处！！🍽️另外还可以在中午约其他实习生吃吃饭，聊聊天；探索一下新公司的环境，看看食堂、健身房、咖啡店；给你的工作电脑安装一些必备应用能做的实在太多啦！landing也是实习时间，给我利用起来！！！

2026年1月21日下午，这是目前经过的最难受的一次面试，也是面试官较为抽象，比较难评。我原本就有点黑节子（看到网上之前有人说负面评论被影响），这次本来就没有投递，hr看到以前的简历来找的我面试，想着面着试试手毕竟实习结束后也很久没有面试了。开场：面试官貌似不知道这是啥岗位，问我是校招还是实习。。。。你们招的人你不知道吗？我请问了。自我介绍：开局就疯狂打断。刚说完名字和学校就打断了，说后面再说，开始面试把（在这里演我了，打断别人真的很没有素质的ok，在这里我就不想面了）开始问实习经历：我介绍了在前司做的事情，面试官听了一边说嗯。然后问我背景是啥，我说完了，又问我你刚刚说做了啥事情来着。。。。。。。。。 又介绍了一遍，开始上压力，问怎么做的，然后给我引起了另外一个他觉得相关的领域，我先说了这个领域不太熟悉，他说没事，现在想嘛。然后把我整个在实习中的问题带去不熟悉的地方，开始不断问还可以如何优化系统，大概想了几种答案。回复：可以但是不够好，最后貌似也没有给我答案。开始问数据库，也是抽象完了，问数据库为啥要用，索引实现原理（这个我会，不多说），然后问为啥索引要用这个原理，以一种从来没听过的方式问我，其实我答案在前面说了，但是又反复问，给我整不会了，全程完全脱离简历问。最后说答案我其实都知道，但是我知识有点散，要穿起来。回答：谢谢面试官，我会注意的。手撕无，问智力题。引导我回答，这点点个赞，but时间到了，让我自己想想，没给反问机会，直接断面试。体验：奇差无比，而且hr面试前跟我说了好几次，这个不是传统后端，是后端+ai agent。本人有大量ai agent工程和科研经验，所以才答应面试看看。结果啥都没问，问的也是抽象。貌似或者说根本没提前看过我简历，面试来也是迟到。并且感觉刚经历高强度工作很疲累。黑完了。

大家好，作为往届经历过实习和秋招的师姐，26届春招还没开始，最近就看到很多27届的学弟学妹已经开始焦虑实习了开个帖子记录27届新开实习，含暑期转正实习&日常实习，暑期不多，日常实习为主，暑期实习年后更新，可以先mark此贴持续更新，需要的牛油可mark,以下企业均可通过官网投递，祝各位都能成为offer收割机，以时间顺序✅小红书：未来市集实习生10.22开启，主要招产品经理日常实习，1.5发了小红书RED HR元气储备营，主要招HR实习生。非技术岗同学多多关注，不得不说，26届开得薪资真香，去年4月实习开了顶尖计划实习生，今年不知道有没有常规批次的，期待一波~✅腾讯：HR日常实习 11...