我是ai开发岗，刚面完，这个面试官相对于一面的要严厉一点，不太好说话1自我介绍2除了简历上的项目还做了哪些llm相关的项目如何处理多轮对话中根据用户最新问的问题去检索历史记录，具体怎么实现，用到了哪些技术3rag技术的原理4如果要使用多个智能体平台，在你不知道这些智能体能力侧重的情况下，你如何根据用户的输入去选择对应的智能体处理用户的请求，具体实现5介绍一下你的其他项目经历6了解springboot中的aop实现原理吗7 你是如何选择模型的8我一个文档里头有视频，有这个图片，然后有文本，我怎么去做切片？9做 rag 检索的话，如何实现多模态的这种检索能力？10你觉得llm的原子能力有哪些，他为什么能被用来做应用？11做这个医疗助手的时候，这个服务群体是怎么样？12反问（大家反问一般问什么问题啊）都回答上了，但是感觉没回答到面试官想要的点上，估计寄了

每个打工人都能写出一部血泪史。但真正让我产生这种念头的，往往不是加班和辛苦，而是那些消耗热情、让人感到毫无意义的瞬间：1. 陷入“伪工作”循环时当连续几天都在为了修改PPT的配色、字体而反复折腾，或者为了一个根本没人看的报告熬夜到凌晨时，会突然觉得自己的时间和技能被扔进了黑洞。这种用战术上的勤奋掩盖战略上懒惰的“伪工作”，是对生命最直接的浪费。2. 沟通成本远超工作本身时开了3小时会却没人做决定，同事来回甩锅，领导朝令夕改… 当80%的精力都花在内部拉扯、推进和解释上，只有20%用于真正创造价值时，会深刻怀疑自己上班的目的。3. 付出与回报严重失衡时不仅是钱。更是当你拼尽全力完成一个项目，功劳...

兄弟们，二面业务复试中，长沙发AI笔试了，做还是不做呢

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...