本双非硕2，客户端开发，秋招大大小小投了50多家，最后拿了两个offer。滴滴是国际化业务，早10晚9，薪资n，base北京。拼多多应该是主站，11116，薪资预计n+5，base上海，求助大佬们帮选。

月初OC 明明说明排序靠前，让我满怀希望地等待，月底等来暂时不匹配的结局！问HR，什么都不肯说，简直太不负责任了！秋招末期，太tm离谱了

bg 京区中游211本硕 大厂7个月+外企5个月实习实习转正失败后  10下旬离职秋招 被折磨到没招 (8月在职佛系裸面过两家 当时感觉秋招易如反掌🆘）顺丰 10.30一面 11.6二面 11.21hr面小米 10.28一面 10.29二面 10.31三面 无后续蚂蚁 复用暑假笔试 11.10一面秒过 11.17二面秒过  11.19三面 （后面催了一下 感谢信字节 10.30一面 11.4二面 11.6三面 无后续虾皮 11.8笔试 11.17一面 11.19二面 11.21感谢信携程 11.13一面 已约二面阿里云 10.28一面 11.3二面挂（确实是有几个问题答得烂了阿里大文娱/灵犀互娱 笔试无后续阿里盒马 面试安排中无后续小红书 微众银行 笔试后筛选中八股不太偏门的都能答上 算法是不是hot100都ac

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...