1. 作业帮：n*15，n比第一家低，七险一金，go开发，base武汉，中台，已签两方，疑虑：怕干不了一年就被裁了，go需求不如java大2. 比亚迪：c9f档，提供住宿，通软开发，base深圳，新技术研究院，加班强度应该挺大，但赚多少差不多就能攒多少，疑虑：绩效据说降了，是不是说明上升期已过3. 新凯来，还没开，已经线下主管面完感觉能开出来，薪资和前两个应该差不了太多，部门未知，工作强度大，疑虑：半导体没几家能不能一直干，否则怕不好跳槽担心30/35岁危机，希望能赚些小钱，这种情况下适合选哪个，希望来个前辈解惑。

0. 前言 开发自动驾驶解决方案的公司。 1. 一面 一面，耗时约45分钟。 (0)自我介绍 (1)登录相关业务 (2)场景题：在高并发场景下，Redis中的缓存数据被更新后，会通过消息队列的方式发送消息给消费者，让消费者去异步更新MySQL数据库，如果此时消费者还没来得及更新数据库，服务器就发生了OOM这样的问题，请问如何保证Redis与MySQL数据库的数据一致性？ (3)缓存穿透、缓存击穿、缓存雪崩含义及其解决方法。 (4)笔试题：翻转链表 2. 二面 耗时约83分钟。 (0)自我介绍 (1)介绍一下Seata的AT模式，MySQL的MVCC，undo log版本链解决了事务ACID中的...

薪资倒挂2.0的真相其实是互联网行业的年龄定价陷阱！！部分头部大厂应届生总包薪资已普遍超过工作3年的同岗位员工。25岁应届生：现金占比85%+签字费，总包透明。30岁员工：40%薪资为锁定期3年的贬值股票。35岁+员工：被迫接受“低base+不确定分红”模式。总之：应届生工资比3年老员工高，不是能力问题，是行业在用高薪对冲“35岁危机”的恶名！

AI教育领域将再现“神仙打架”？近日，社交媒体平台上流传关于“小米进军AI教育”的消息，相关讨论源自小米集团招聘页面中出现的多个AI教育相关岗位，引发网友猜测小米是否要“开班授课”。当前，AI教育领域已是一片红海，各路玩家正依托各自资源，切入多元学习场景。互联网玩家字节跳动推出了“豆包爱学”，阿里旗下夸克上线“夸克学习”；在线教育玩家猿辅导、作业帮等也在全力推动旗下产品的AI化转型。在激烈的市场角逐中，同质化现象日益凸显，多数产品功能集中于拍照搜题、作业批改、AI讲题等常见方向，差异化优势不足。与此同时，“AI教师”类产品的实际表现，目前仍未能达到理想预期。在这样的大环境下，作业帮、小袁AI、...