请问各位大佬我现在是医大信管专业大一学生，对计算机感兴趣，这个寒假想去实习，但是没有学啥技术，简历也不知道写啥，有必要去技术岗吗，还是随便找个非技术岗就行,建议我实习还是在这个寒假学习python，Java

抛开那些所谓的“大厂光环”和“核心赛道”不谈，我真正的梦中情司其实很简单，无非就是把“钱多事少”贯彻到底。在这个赛博许愿池里，我真心祈祷能拥有一份朝九晚五的安稳，双休是雷打不动的底线，从来不知加班为何物，更没有那些让人半夜惊醒的绩效考核和KPI压力。我希望工资卡里的数字能轻松撑起我的诗和远方，年假多到需要做攻略去消磨，公司的Outing不是换个地方换种形式的军训，而是真真切切的环球旅行。我不求改变世界，只求在这个疯狂内卷的时代里，能拥有一方没有压力的天地，这种神仙日子，哪怕是让我探大财起大厝驶豪车娶水某我也愿意，求求了把这样的神仙Offer狠狠砸向我吧！

还记得三四年前，AI还没像现在这样普及，也没有现在这么智能，做研发基本得靠自己手敲代码，光是配置环境、跑通一个程序就费劲得很，要安装一大堆依赖包，还经常碰到包与包之间不兼容的问题，光是解决这些基础问题就耗去大量时间，很多人刚入门就因为这些繁琐的操作就放弃了，入门即放弃；而现在AI火起来之后就大不一样了，环境配置这类基础工作完全可以交给AI来完成，就连增删改查这样的简单任务也能靠AI直接搞定，不用再被这些琐事牵绊，能把更多精力放在研究项目的核心难点，有价值的问题，真是降低了入门门槛

我遍览群书，发现关于程序员的面试技巧，好的建议其实并不多。1.给自己写一份非常专业的简历我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。2.研究面试官当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。你说我会推荐哪个？面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣...