1.实习介绍2.自己选一个实习项目说一下你做了什么，遇到了什么问题，怎么解决的3.实习项目需求的细节的一些问答4.实习中有没有线上排查过bug或者如果出了问题一般怎么排查前面约20分钟5.Java线程池平时一般怎么使用，核心线程数和最大线程数值是多少6.JVM内存结构有哪些，特点或者分别是做什么的7.垃圾回收机制说说你怎么理解的8.有没有调优过JVM9.MySQL的幻读是指什么10.MySQL的几个日志的作用11.Redis 你用过吗，一般做什么用12.你觉得引入一个组件要考虑什么因素13.Redis 怎么保证高可用的 / 几种集群模式有了解吗14.你觉得Redis Cluster为什么要有插槽这个概念15.算法：删除链表倒数第N个节点16.反问

1.实习介绍2.哈希表怎么实现以及解决哈希冲突，如何实现一个有序哈希列表3.操作系统内存分配过程4.进程间通信5.死锁的产生，解决，预防，发现6.http和https的区别，TLS握手流程原理7.手撕环节：根据数组生成一个二叉树，这个数组包含nil节点，然后再写一个函数层次遍历8.反问环节

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...