秋招最无语的事情是阿里系的一个面试都没有，甚至笔试都没几个，大部分都是简历挂。本以为保研，有一个9了就能有面试了，结果人家直接卡第一学历。身边有同学是29或者双9的，似乎都有面试机会。双非本就真的是有案底一样吗？作为双非，你收到阿里系的面试了吗？

每个打工人都能写出一部血泪史。但真正让我产生这种念头的，往往不是加班和辛苦，而是那些消耗热情、让人感到毫无意义的瞬间：1. 陷入“伪工作”循环时当连续几天都在为了修改PPT的配色、字体而反复折腾，或者为了一个根本没人看的报告熬夜到凌晨时，会突然觉得自己的时间和技能被扔进了黑洞。这种用战术上的勤奋掩盖战略上懒惰的“伪工作”，是对生命最直接的浪费。2. 沟通成本远超工作本身时开了3小时会却没人做决定，同事来回甩锅，领导朝令夕改… 当80%的精力都花在内部拉扯、推进和解释上，只有20%用于真正创造价值时，会深刻怀疑自己上班的目的。3. 付出与回报严重失衡时不仅是钱。更是当你拼尽全力完成一个项目，功劳...

就目前来看，感觉Rust最"夯"，它的内存安全特性让C++被诟病多年的安全问题提供新的解决方法，Python的话凭借目前ai的热度稳居一线，成为入门与科研首选，毕竟语法确实简洁，单性能确实比不上编译型语言，Go以简洁并发模型在企业级开发中更加适合高并发需求，此外，TypeScript作为JavaScript的超集，也逐步变成前端必学语言。Java的话虽显保守，但由于丰富的生态环境和框架，仍是企业级应用的中流砥柱

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...