写在开头：千万别焦虑。秋招80%的offer都被20%的人拿了，他们有人拿了七八个，四五个，大有人在。但是最终他们只能去一家公司，意味着还有很多offer必须释放出来！从11月份开始，各大高校开始催三方、公司开始逼签的时候，市场上会突然多出九月前期好几倍的空缺名额，这些名额会像链式反应一样层层传递。公司先把offer发给最厉害的人，即便知道对方可能oq，也要赌一把，毕竟谁不想要最优秀的应届生。目前还有部分打牌选手没释放offer，所以大家耐心等待，不要焦虑。摆平心态，目前市面上就业困难这是事实，但是转机就在看谁能坚持到最后。属于大部分人的第二次机会真的可能刚刚开始 之后会有很多人鸽 offer 可以捡漏 企业急着招人补缺可能也会降低门槛缩短流程 ，一切都是利好消息！！！

一位资深HR坦言：“那些一眼就被淘汰的简历，往往不是能力不行，而是输在了一些最基础的细节上。”春风吹来新机遇，也吹动着无数求职者的心。2025年春招季已拉开帷幕，数据显示，春招提供的岗位量约为秋招的60%-70%，但竞争人数却可能只有秋招的一半，这无疑是应届生不容错过的“上岸”窗口期。然而，机会总是青睐有准备的人。那些在春招中脱颖而出的，往往不是盲目海投的“广撒网”选手，而是精准把握了那些容易被忽视的“隐形规则”的聪明人。01 时机认知：把握春招的独特节奏与价值很多人误以为春招只是秋招的“补录”，是挑剩下的岗位。实际上，春招是企业根据年度业务调整和新财年规划进行的关键招聘，流程通常比秋招更快，...

何意味？9月开始投的，投了100家左右，两个月一点动静也没有，12月1日突然开奖（9月面的以为已经寄了），广州的大白菜，薪资属于是不定居高质量生活，定居则是精致穷，嫡长子offer高高兴兴的签了；12月2日两家发来offer，没办法我已经吃上饭了就拒了；今天又有2家约面......给哥们忙死了，这周还要中期答辩。何意味？

🐶研发岗，base比其他offer高3k，年包就更不用说了，炸裂的20薪据说比例是b+以上占比70-80%，校招生第一年有保护，有没有内部人士分析一下真实情况业务比较早期，感觉未来应该比较有空间？手里还有节和团 感觉吸引力都一般.. 钱和工作内容感觉都没给到据说比例是b+以上占比70-80%，校招生第一年有保护，有没有内部人士分析一下真实情况业务比较早期，感觉未来应该比较有空间？手里还有节和团 感觉吸引力都一般.. 钱和工作内容感觉都没给到