海信是在青岛，恒丰在济南。贴主是山东人，请路过的大佬帮忙选选[合十R][合十R]海信java岗位，两个里面钱较多的，有两年免费住宿和食堂，但是应该较卷，加班比较多，应该能学到比较多的东西，但是有裁员传闻。恒丰钱比较少，和网传待遇一样，貌似很多年没有变过了。岗位是总行科技岗，感觉比较稳定，比较轻松，有点害怕以后被调到柜员岗之类的，以及听说银行去能力化比较严重，怕以后跳槽没有专业优势。现在是已经签了一个，纠结是现在违约之后二选一还是再充实下自己，等到来年春招再继续找其他工作

每天都在被动加班，感觉自己仿佛成了公司的加班机器。明明手头的活儿早就做完了，但还是得等到七点以后才能离开办公室。因为，如果提前走了，月度加班排行榜一出来，我的名字就会显得特别刺眼。每次看到排行榜，我心里都不禁有些焦虑。大家的加班时间一一列出来，自己总不想掉队，特别是当看到别人加班到七八点，自己却在六点钟打包准备离开时，那种“落后的”感觉，真是让人不太舒服。于是，哪怕已经完成了当天的任务，我还是习惯性地坐在电脑前，刷刷邮件、看会儿文档，尽量让自己看起来“忙碌”。但每次这种情况，我都在想，自己到底是在“工作”还是在“装忙”？加班似乎变成了一个没有实质意义的竞争，大家拼的是时间，而不是效率。其实，我...

1.被迫周末加班且不提供加班费2.傍晚被派活，不管是否为上下班时间3.薪资同组实习里日薪最低4.让你干除了工作以外的事（帮领导各平台找房租等）5.要求发布的广告内容暗含不健康内容6.用完即弃，找了一堆客户以后自己拦走等等公司是某小型招聘公司，自己招聘员工不用自己的平台...在职时领导威x过几次暗示干不好就开了你没想到年前最后一次威x真被开了理由是实习生干活不符合业务需求下一秒改口，自己没能力带实习生其实想知道公司年前那次账号涨粉怎么买的，一夜之间涨了70%hhhhh以及为什么总部要换地址（有没有大佬知道😂    ）

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...