根据你提供的详细经历，结合搜索结果中对各大互联网公司管理风格的描述，虽然无法100%确定具体是哪一家，但我们可以从一些线索中进行合理的推测和分析。 🧐 哪个“厂”的可能性较大？ 你提到的“四个实习生里留一个转正”的激烈竞争、明确的“学历门槛”以及因摸鱼而迅速开除的严厉管理风格，与国内部分互联网大厂的特点高度吻合。 “字节跳动”常被提及：在搜索结果的讨论中，字节跳动 经常因其高强度的工作节奏和严格的绩效考核（例如著名的“大模型”部门平均工时长达12.6小时）而被拿来举例 。其企业文化以高效、追求极致产出著称，在这种背景下，管理层对任何可能影响效率的行为（即便是空闲时的摸鱼）容忍度可能较低 。你遇到的情况——在转正评估的敏感时期，因一个看似微小的行为被迅速放大——与这类公司强调“纪律”和“投入度”的管理逻辑有相似之处。 其他可能的大厂：当然，类似的管理文化在多家互联网巨头中都可能存在，例如腾讯、阿里巴巴等也以严格的规章制度闻名 。这些公司通常有完善的员工手册，规定何种行为属于违纪 。 ⚖️ 公司辞退你合法吗？ 这可能是你最关心的问题。从法律角度看，公司单方面辞退你是否合法，关键在于其内部规章制度如何规定，以及是否履行了合法的程序 。 规章制度的明确性：公司的《员工手册》或规章制度是否明确规定了“上班时间玩手机”或“处理私人事务”属于禁止行为，且将“屡教不改”明确为“严重违反规章制度”并可作为开除理由？这些制度是否在你入职时经过公示并让你签字确认？如果规定模糊或你从未被明确告知，公司的辞退理由在法律上就站不住脚 。 “***”的认定：偶尔在空闲时间摸鱼，尤其是在未收到任何正式书面警告的情况下，是否构成“***”是存在争议的。有法院判例认为，一次性的轻微过失（如浏览娱乐新闻）不构成*** 。公司需要提供充分证据证明你的行为达到了“严重”程度，例如屡次警告无效、给公司造成重大损失或严重破坏工作秩序 。 程序合法性：公司辞退你，是否履行了法定的程序，例如提前通知工会（如有）、向你送达书面的解除劳动合同通知书并说明理由？如果程序不合法，也属于违法解除 。 简单来说：如果真如你所说，从未收到过口头或书面警告，公司直接以“屡教不改”为由开除，其合法性是存疑的，更可能的情况是借题发挥 。 💡 接下来你可以怎么做？ 冷静沟通，保留证据：首先，与HR冷静沟通，要求对方明确出示你“屡教不改”的具体证据（如之前的警告记录）以及作为开除依据的公司规章制度条文。务必对所有这些文件进行拍照或截图留存。同时，保存好你的劳动合同、工资条、以及一切与工作相关的记录。 评估是否维权：如果公司无法提供有力证据，你可以明确指出这是违法解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金（经济补偿金的两倍） 。你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。 调整心态，向前看：正如很多网友和搜索结果暗示的，这次事件很可能只是公司为不给你转正找的一个“正当”借口 。直属领导已经明确表示学历不达标且无转正意向，即便没有摸鱼事件，你大概率也无法留下。认识到这一点，或许能让你心里的委屈和愤怒减少一些。这家公司的文化或许本身就不适合你，尽早离开未必是坏事。 希望以上分析能帮助你更好地理解当前的处境。无论最终是否曝光公司名称，这次经历都是一次重要的成长。祝你能顺利解决此事，并找到一份真正欣赏你、适合你的好工作。 如果你需要了解更多关于劳动仲裁的具体流程和准备，我可以继续为你提供信息。