留在家乡，像是住进一套“生活现房”：月供不压肩，推门是爸妈做的热饭，下楼遇见发小打招呼。日子安稳得像踩实的土地，只是天空的边界，仿佛伸手就能碰到。奔赴大城市，像是认购一份“人生期权”：用30年月供押注未来的可能性，在霓虹与格子间里高速成长。这里不同情眼泪，但相信汗水。你会拥有更广阔的视野，也要学会与深夜的孤独共处。前者是“看得见摸得着的当下”，后者是“博一个想象中的未来”。没有对错，只有选择——你是想要稳稳的归属感，还是想赌一把命运的上升通道？

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...

去年的立的flag，刷完力扣1000题，结果刷了120。健身减脂10斤，结果成功增重8斤。不敢立了

ai面总结：AI调教的很好，问的问题很有意思，整场面试不会有很大的压迫感，追问大多是根据你的回答提问。总时长：35分钟Q1:自我介绍，重点介绍一下个人背景和大学期间的主要经历。Q2：你对于在一家公司长期发展有什么看法？你认为哪几点因素会让你在一家公司长期工作？（有追问）Q3：你取得过的最大成就是什么？过程中最大的难点是什么？你是如何突破的？最终的结果怎么样？（有追问2个）Q4：请描述一个过往遇到的最有压力困难或最具挑战的一个场景，你是如何解决的？对你有什么影响？（有追问）Q5：依你的看法，请描述一个你近期完成的项目任务，如果重来一次，你会做哪些不同的事情来提升结果？（有追问2个）Q6：电商运营...