华为对于大家来说都是非常熟悉的了，当下有很多求职者选择去华为工作，不过想去华为上班可不是一件容易的事情，华为的笔试、面试和入职体检是进入华为上班的三道门槛，对于能进入华为的人才来说，笔试和面试都是能应对的，可唯独在华入职体检方面的问题困扰着很多人，毕竟体检如果有不合格的项目还是要被刷的，这不，近期就看到不少网友在问关于深圳华为入职体检的一些事宜，小编趁这个机会就来给大家说道说道。深圳华为入职体检的流程和项目内容：深圳华为入职体检一般都是指定在深圳坂田人民医院进行的，贴照片，参照公务员体检的标准，很严格的，体检的项目有：一般常规体检（身高、体重、血压）、五官科、内科、外科、抽血（血糖、血常规、肝...

这周在嵌入式软件实习公司，差点因为一个低级错误搞砸项目，现在想起来还后背发凉。带教让我调试车载终端的串口通信驱动，我改代码时手滑把波特率配置的数值写错了，测试时设备直接连不上服务器，后台日志全是乱码。我慌得满头汗，偷偷改回代码想掩盖，结果组长查日志发现了修改记录。本以为会被狠狠骂一顿，没想到他只是让我复盘错误原因，还带着我逐行分析波特率不匹配的通信原理，甚至拿自己刚入行时把寄存器地址写反的事安慰我。这件事让我明白，嵌入式里犯错不可怕，藏着掖着才是真的坑自己。

全网热搜，直接杀红眼了，明确薪酬和激励要领先全球头部水平，目标是国内第一、全球第一梯队1.不晋升也能涨薪打破“不晋升不涨薪”魔咒！职级改为L1-L10，每档起薪和天花板均提高，原职级不动也能大幅涨薪，而且非常夸张2.总包全员提升字节真的是拿钱去砸啊，赤裸裸的金钱吸引全球人才，调薪投入保障1.5倍！3.奖金狂涨35%马上就要年底了，绩效好的赢麻了！奖金投入涨35%，年终奖全面加码：▪️ 绩效M：年终奖上限+1.5个月▪️ 绩效M+：上限+2.5个月，下限也+1.5个月▪️ 绩效E：上限+3个月，下限也+3个月

1.华测导航，武汉，硬件工程师，16.2*16，年包能有26W，995，方向是激光雷达，个人比较倾向这个👆🏻。2.航发商发，上海，电子电气岗，年包20-23W，也会加班+出差，提供住房（大概是一居室），但具体技术都是外包的，担心学不到东西。很纠结了，帮帮孩子吧😭