上周面了个抖音的部门聊的还行，面试官还是老乡。横了两天今天给我挂了。。不能早点挂吗😅，上午挂下午又被捞了

看到社区好多同学表示投递出去的简历没反馈，今天来盘点一下你辛苦撰写的一份简历，从投递到入职，大约会有几波人看过你的简历。简历初筛 - HR只要是初具规模的公司，无论是独角兽还是大厂，第一个见到你的简历的人一定是HR，在这个阶段筛人的标准其实是非常残酷的，大部分都是卡学历、卡学校、卡实习不要觉得自己虽然是学院本，但可以依靠一身的高强武艺，能手撸spring源码，能倒着写红黑树，开源项目1k star，靠这些能弥补学历、经历上的不足，对不起HR小姐姐根本看不懂。拿到简历后一看，xx学院，啧....看看有没有实习经历，没有.......叽里咕噜啥玩意写一堆，下去沉淀......所以说这一轮需要注意的...

正常汇报周报工作，完了之后下一秒，部门头头问了我一句:你来了多久？这时候我就知道不对劲了。(要素察觉)我说一个半月多，然后他问我这么久了，有没有对我们公司的信息化有什么建议吗？我:(完了，我要说什么)然后开始一本正经胡说八道，对比上一家公司，我们这一家用ai还是很好的，拥抱ai什么的，完全没有逻辑，手也在抖。头头:你还对我们这个表格有什么建议吗，部门哪里需要优化，哪里做的不好的地方？我:(这不是要我命吗，我怎么敢说哪里不好)就现场反应文档的管理有点乱，找不到。二头就现场演示了一下ai管理文档，啪啪打脸，笑死。然后还有人问我上一家公司是用什么管理的，相比较于我们这个钉钉，我立马吐槽美云😋然后这个会议结束之后就突如其来是社死了，可恶下次还是好好准备一下吧。

一、先搞懂：为啥需要这俩东西？比如你刷短视频时快速滑动屏幕，手机用不用 “每滑 1 毫米就重新算一次画面”？肯定不用啊！要是这么干，手机立马变卡、耗电快。前端也一样：像输入框实时搜东西（你输 “苹”“苹果”）、窗口放大缩小、滚动页面，这些操作会 “疯狂触发代码”。防抖和节流就是用来 “拦着” 这些疯狂操作，让代码别瞎忙活 ——核心就是：省劲儿、不卡顿。二、防抖：“等你彻底停下，我才干活”用你每天都可能遇到的  “电梯关门”  举例：你进电梯后，电梯会说 “等 10 秒再关门”。这 10 秒内如果又有人按电梯进来，电梯会 “把 10 秒倒计时归零”，再等 10 秒。直到没人再进来、10 秒走完，...