这半年也是摸爬滚打面过来了，我虽然面得没有大佬多，但是也有十多家面试了，实话实说，感觉携程的流程是最丝滑的。因为也收到几个offer了，携程给的不是我当时手中最高的，但也不是最低的，我还排了一下，和前面的最多就1、2k的区别，薪资ok，我更主要的是在意性价比，技术氛围什么的，就看面试态度谁更加分咯。其他公司的流程中规中矩吧，没什么好说的，我啰嗦了还会被打断，对比起来就显得携程面试官人很好。每个问题都有反馈，真是特别认真。我发挥也还不错，氛围都比较轻松所以也没那么紧张，每个问题都回答了很久（大概5分钟？），也适度的发散了，说到自己没啥可说，也不会打断，很少用松弛感去形容一个面试。最后和我说入职会...

好像从踏入校园开始，我们就被卷进了优绩的漩涡里。考试要争名次，实习要进大厂，简历上的每一笔都得是拿得出手的成绩。习惯用分数、offer、薪资去定义成功，却忘了追问自己真正想要什么。为了追上所谓的优秀标准，我们紧绷着神经往前冲，哪怕身心俱疲也不敢停下。可人生不是一场只看结果的竞赛，别让必须优秀的枷锁，困住本该多元的人生。

写论文最崩溃的，往往不是实验做不出来，而是明明知道这东西是玄学，却非要用最严谨的数学语言把它包装成真理。这种“学术欺诈感”和“语言组织的便秘感”才是最折磨人的。明明代码里就是几行的事情。写到论文里，不能这么干。我得对着屏幕发呆半小时，然后开始编：“为了有效捕获长距离的时空依赖关系，本文引入了基于多头注意力机制的特征增强模块，其数学表达如下……”然后就是一顿 数学推导的疯狂输出。写完觉得自己真牛逼，读一遍发现全是车轱辘话。写论文的过程，就是把“工程上的凑合”翻译成“科学上的严谨”的过程。 翻译不出来的时候，就是想手撕电脑的时候。

何时能上岸，我要倒下了上个hr好像离职了，终于沟通上别的hr，结果等来的结果是面评说你代码风格一般。可能你不适合这个岗位的要求。我要弃机从卖了兄弟们，最后可能得跑外卖了