关于AI评测的方法有很多种，就有一些现有的数据集进行相关的推理，然后对正确率进行判断，还有多轮的验证，然后选择多数的那种投票法，还有人工评测对他的一些伦理性的，然后知识性的，鲁棒性的，一些相关的特殊的评测手段和方法。还有多模型的评测，你去拿一个大模型去评测另一个大模型的效果好不好，AI评测分为很多种方向，如果具体工作不是干这个的，还是不太好说的

对于大多数的银行来说，当前正面临越来越严峻的挑战，一个是银行的净息差在不断收窄，另一个就是银行整体的营收增长都开始出现了乏力。不过，在这样的大环境下，青岛银行却出现了逆势增长。2026年1月28日，青岛银行发布了2025年度业绩快报：实现营业收入145.73亿元，同比增长8.0%；归母净利润达到51.88亿元，同比大增21.7%。对于青岛银行的这份成绩单，很明显已经超出市场的普遍预期了。青岛银行能够保持如此快速的业绩增长，这背后离不开三驾马车的推动。三驾马车青岛银行2025年的不良贷款率下降到了0.97%，环比大幅下降了13个基点，不良贷款余额也环比减少了3亿元左右，这说明青岛银行的风险越来越...

永动机已经被证实不可以实现，它违反了能量守恒定律和热力学定律，这使得不消耗能量而持续做功的机械装置不可能存在。为什么这真理企业家不懂呢？你不能只是工作强度追上了top企业，薪资却低的可怜吧？效益不好的时候，发全员信说公司很困难，兄弟们共患难，然后年终奖砍半。公司效益好的时候，就把一些收入目标（比如旗舰机型的销量目标）定高一些，几乎不能完成那种，照样子不给员工好处。兄弟们陪你自己打江山，你自己吃肉连一口汤都舍不得给兄弟喝，这真的对吗？听闻今年年终系数是1都上了企业软件的热搜，真是可悲啊，本来感觉年终奖全额发给员工是本分，现在系数是1都成了企业家的大恩大德了，这世道真的变了。（至于那个企业，我害怕不敢说，某人在直播时候都说了，2026年重点整治网上的言论，我害怕了，今天都5号了）

【高工资和高福利】 🔸实习薪资本250/d，研300/d统一；校招社招薪资也很有竞争力 🔸Manner员工内购减10，自带杯再减5，能白嫖大多数饮品；新人入职day全天manner畅饮不限杯数（实习生入职也算，所以有新员工入职全部门可蹭 🔸有一整栋楼用来休闲娱乐，酒吧、猫屋、健身房、影音室、游泳馆、电竞房应有尽有，条件比市面大部分场所还好（所以员工是真的周末会来公司玩） 🔸每层配备卫生巾、常见药品，行政部门更换及时；超绝办公环境，升降桌、MacBookpro、人体工学椅是标配 🔸有班车从地铁到公司楼下（其实走过去也不远 【友好的企业文化】 🔸#莉莉丝游戏 企业文化是“简单真诚”，工...