入职第一天，说实话，紧张多过兴奋。早上比闹钟还早醒，反复确认工牌、身份证、入职资料有没有带齐。路上一直在脑补：同事好不好相处？领导严不严？会不会第一天就露馅。到了公司，第一件事是办手续 + 领设备。电脑刚开机，系统、账号、权限一堆东西要配，真正“开始工作”反而没那么快。然后是自我介绍。轮到我时，声音明显比平时低半度，内容极其标准模板：“大家好，我是××，刚入职，请多多关照。”说完坐下，心里默默松了一口气。下午基本在：看文档跟着同事熟悉流程记谁是谁、谁负责什么最深的感受是：👉 没有想象中的“马上扛事”，但信息量巨大。也有小尴尬：第一次跟领导说话，不知道该不该叫“老师”“总”还是“××哥”，最后...

1.实习介绍2.着重介绍一个你自己认为含金量最高的项目3.为什么选用sqlite，了解indexDB吗，为什么不用indexDB?4.我看你websocket用的是ws模块，是基于什么考量的，socket模块的社区活跃度和星数更高，为什么不考虑用这个呢?5.Electron为什么可以调用类似于客户端的一些API或者功能?JSBridge了解吗?6.购物项目的骨架屏是如何实现的?假设现在有一个新闻网站，他新闻有很多种类型，比如纯文字，文字加图片，纯图片等等，那你怎么在页面资源全部加载完成前展现出一个尽量靠近真实界面的骨架屏呢?7.React有了解吗?有没有搭建过项目?8.pdf.js内部原理是怎么样的?canvas如何绘制图片?原生canvas有了解吗?9.你了解的性能优化的指标?如何检测LCP?不埋点用自动化的方式呢?Performance面板什么用?录制期间记录哪些数据?10.现在AI应用有这种一个一个或一行一行的输出效果，怎么做的?后端返回的格式以及请求头相关的信息有什么不一样的地方吗?JS是如何接收并处理接收的数据的?SSE的EventSource只能处理GET请求假设我要POST请求，怎么做?11.微前端了解吗12.手撕:单词拆分

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...

现在已经流转了三个部门了