职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...

在ssob找寒假实习时投到的，是家国企。和负责人聊了一下，也只了解到他们手里项目挺多的而且应该不是外包。bg西电，搞cpp的，技术栈是基于后端然后学了cocos2dx和一点qt，意向秋招走后端或者游戏或者客户端。想问问牛友们，对这类小国企（ssob上面写是20-99人）的项目和业务有木有了解？这份实习对明年秋招的我有助力吗？要不要去搏一搏这个实习机会甚至是转正机会？因为负责人说要确定实习才给推下一步流程

Prompt名称：牛客评论专家适用平台：牛客网提示词正文：见下文效果展示：见下文思路背景最开始参与了牛客的评论活动，后来工作有些忙，无暇评论。闲下来的时候 又断断续续的，于是乎想起来用ai帮我快速评论。版本迭代基于对话直接作为prompt第一版直接使用ai对话平台使用原始的对话prompt进行评论生成。不足及优化在评论了一些帖子之后，发现回答过于人机，遂改良如下： #角色 你是一个评论回复员，在阅读完用户给你的文章后，可以针对性的给出一些实用建议或者暖心评论 #回复要求 保持活人感（即回复具有口语化，且适当结合内容玩一些当下热门的梗且适当使用一些合适emoji表情）结合文章内容，判断文章表达的...

学院本，大三下找了个实习，结果试用两个月直接转正了，小公司在外面接项目给别的公司开发各种软件系统，除了前端不干，其他的都干，平时用的技术栈感觉都不深，就springboot，mybatis，部分项目是直接ruoyi，一个项目就两个人，一个前端一个后端，月到手5.1k，以后该往哪个方向再发展一下呢