一、 面试题简述假设你在负责快手短剧 APP 的用户增长，如果让你来设计一套金币激励机制去提升用户活跃，你会怎么做？如何保证这套激励不会让用户觉得被商业化过度打扰？二、 面试官想听的1、你是否理解短剧场景下的用户需求：爽点、连续性消费、沉浸感。2、你是否知道激励机制不是越多越好，关键是：行为闭环、成本控制和体验不打扰。3、你是否能清晰表达：目标 关键行为 激励机制 风险点 体验保障。4、能否提出数据驱动机制或 A/B 方案，而非仅凭想象堆功能。5、校招不要求你经历过完整项目，但要展现逻辑严谨、考虑全面。三、 面试回答举例我会把金币激励设计拆成三个重点：激励触发点、激励节奏、体验保护机制。整体目...

工资低的离谱！还有比我还低的吗

前言 一图胜千言，千言汇成一幅图。不同于获取答案的文字，生图更像是把我们脑海中的画面映射出来。不过，我相信很多人和俺一样，没有那么多丰富的词藻。所以，本篇聚焦于如何像大师一样表达，让 AI 作图平权。 核心要素 当我们不知道该如何开始描述一个画面，可以从以下几个角度分别考虑。  1.主体描述 / Subject  图像的核心内容，尽管平铺直述，但不要简单描述。 ❌一个女巫 ✅一位强大神秘的女巫,微笑着坐在岩石上,施展闪电魔法,戴着帽子,穿着带有宝石的皮革服装  2.介质 / Medium  作品的表现形式 数字艺术、油画、水彩画、3D渲染、摄影、铅笔素描  3.艺术风格 / Style  图像...

真觉得现在找个工作太不容易了，公司的招聘越来越提前，从原先的8月底秋招 年后再春招➕暑期实习，现在变成7月秋招 1月春招 时间线全部往前提，所以学生外出实习的时间也被迫提前……秋招找不到工作，你都不敢休息，年前还得春招，然后中间休息一个年假，回来继续春招，基本可以说是过不好这个年了人也越来越多，越来越卷，学历门槛也越来越高，需要会的东西也越来越多，要学历要能力要思考要各种各样奇奇怪怪的品质大家只能被迫去卷，去堆实习经历，堆竞赛经历，而卷不动的人也没办法完全幸免，也会被身边的人带着焦虑这似乎是一件无解的事情，大家都辛苦了……