永动机已经被证实不可以实现，它违反了能量守恒定律和热力学定律，这使得不消耗能量而持续做功的机械装置不可能存在。为什么这真理企业家不懂呢？你不能只是工作强度追上了top企业，薪资却低的可怜吧？效益不好的时候，发全员信说公司很困难，兄弟们共患难，然后年终奖砍半。公司效益好的时候，就把一些收入目标（比如旗舰机型的销量目标）定高一些，几乎不能完成那种，照样子不给员工好处。兄弟们陪你自己打江山，你自己吃肉连一口汤都舍不得给兄弟喝，这真的对吗？听闻今年年终系数是1都上了企业软件的热搜，真是可悲啊，本来感觉年终奖全额发给员工是本分，现在系数是1都成了企业家的大恩大德了，这世道真的变了。（至于那个企业，我害怕不敢说，某人在直播时候都说了，2026年重点整治网上的言论，我害怕了，今天都5号了）

最近我突然想起一个问题：让 AI 写一个 Linux 操作系统，这事儿是不是太难了？说出来可能有点好笑，但确实是我自己提的。那一瞬间我也觉得自己有点冲动——好像只要把“写一个操作系统”丢给 AI，就能轻松实现一样。可是想想就知道不现实。Linux 不是一个简单的程序，而是一整套复杂的系统：内核、驱动、文件系统、网络、调度……每一部分都要精细设计、反复测试。更别提它要在真实硬件上稳定运行，哪怕一个小错误都会崩溃，甚至造成数据损坏。AI 可以帮你写示例、解释原理、生成代码片段，但它无法替代长期的工程实践和硬件调试。就像让 AI 去盖一栋楼，AI可以画图、出方案，但真正动工、验收、修复问题，还得靠人...

不能接受“你是新人，你就应该吃亏”。不能接受餐桌酒文化，大家把工作做完就行，为什么下班还要团建。。

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...