我脑子一抽，给AI提了个需求：“求一个方案把太阳压缩成黑洞，实现永久能源自由！”结果AI真给我列了份“可行性报告”：第一步，用无限能量把太阳加速到近光速，质量暴增后自动坍缩成黑洞；第二步，利用黑洞引力辐射发电，号称“一劳永逸解决人类能源问题”……最离谱的是，AI还贴心备注：“注意控制黑洞距离，避免地球被潮汐力撕碎”！

题干解析 剥离题设背景即：给出一个图的邻接矩阵，求这个图有多少个联通分量 算法思路 本题是有关并查集的典型应用。同时我们注意到，我们在构建图时，任意增添一条从一个联通分量去往另一个联通分量的边都会导致两个联通分量合并为一个，因此总联通分量减少一个，初始无边的图联通分量为点的个数。同时并查集数据结构又十分便于我们进行是否在同一个联通分量的判断。 实现代码 class L547 { class UnionFind { vector<int> parent; public: explicit UnionFind(const int n) : parent(n) { for (int i ...

我的第一家实习公司是中型厂，有完整带教体系还能接触核心业务，比微厂纯打杂强，比大厂的卷度低太多。划分公司档次别只看规模，更要看是否有成长资源：微厂缺体系，小厂看老板，中厂重实操，大厂拼资源。建议新手别硬冲大厂，适配自己的才是最好的。你第一家实习公司是啥档次？

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...