会点C++,想要10k以上的月薪

2月2日，中电金信召开会议，专题传达学习中国电子2026年工作会议及党风廉政建设和反腐败工作会议精神，研究部署贯彻落实举措。会议指出，中国电子2026年工作会议全面回顾总结了2025年及“十四五”时期工作成效，深入分析当前发展形势，系统部署2026年重点任务，明确提出“1355”发展战略，为集团公司高质量发展指明了前进方向，也为中电金信践行使命担当、服务国家战略划定了行动指南。会议强调，2026年是“十五五”开局之年，更是中电金信深化转型、提质增效、强化核心竞争力的关键攻坚期。要重点抓好三方面工作：一是筑牢政治引领，坚守使命担当。深入践行“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节，坚决扛起...

社招收到了xkl算法岗，薪资还可以，但担心强度太大，现在的工作不卷，偶尔加班，但是感觉行业没什么发展前景

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...