校招时有一种很普遍的焦虑：“没有大厂实习经历，是不是就废了？”但在实际的秋招战场上，大家总能看到一些“异类”：简历上没有任何实习大厂的Logo，甚至连中小厂的实习都没有，却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学，也不是幸存者偏差，这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”，而实习经历只是证明这种能力的凭证之一，并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言，“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬，其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper，其含金量...

第一次找实习，前面投了有100多份简历有四次面试，然后全挂了，背了背面试题就又投了一轮，然后东软说是面试过了但是等了两三天也没有收到邮件，这该怎么办

127.0.0.1 和 localhost 的区别：为什么有时候一个能用，另一个却不行？刚开始做 Web 开发的时候遇到一个奇怪的问题：有时候用 localhost:3000 能正常访问项目，但换成 127.0.0.1:3000 就访问不了。有时候又相反，localhost 不行，127.0.0.1 却可以。跟着教程配置数据库连接时也发现，有的教程写 localhost，有的写 127.0.0.1，看起来都是指向本机，为什么要有两种写法？它们到底有什么区别？更让人困惑的是，大部分时候这两个确实是等价的，但偶尔会出现微妙的差异，让人摸不着头脑。如果你理解了网络协议的工作原理，你会发现它们其实代表...

有人零实习也能进大厂，是因为他们手里有比实习更硬的底牌，高学历背景，985、211的毕业证本身就是一块金字招牌，或者丰富的科研经历，发表过高质量的论文，参与过前沿项目，这些都是能力的直接证明；亦或是那些高含金量的奖项，像ACM竞赛的金奖、Kaggle比赛的高排名，这些都能让招聘官一眼相中，当然，家庭背景硬也是一种隐性优势。总之，没有人能够无缘无故的进入大厂，当然家庭背景很硬也是一种能力