我个人觉得找实习和找正式工作都可以海投，找到我们感兴趣的工作，然后在招聘平台上海投，一天100个招呼，大概会有10个回应，然后这10个回应中，可以约面的大概有4到5个，每天没事干的时候就去招聘软件上给HR打招呼，实测有效，有一些招聘信息一看就知道是骗人的就不要去了，加油，坚持就是胜利。

最讨厌的就是年终考核。平时的努力常常被压缩成几个指标，紧张的氛围让人压力倍增。虽然它能反映工作成果，但总让人感到焦虑和不自在。要是能用更合理、更人性化的方式评价员工，大家的工作体验肯定会好很多。

没有一次面试每天醒来就看到拒绝和不回复焦虑焦虑音乐专业毕业进入社会怎么这么难

最近越来越多公司开始在员工电脑上安装各种 “行为管理软件”。屏幕录像、聊天记录监控、剪贴板监控、USB 限制、网页访问记录…… 几乎你在电脑上做的每一件事，都被实时上传、分析、存档。当你看到这行字的时候，很可能已经被监控了。这种感觉，真的让人非常不舒服。我最讨厌的就是这种文化了！