1.自我介绍2.项目拷打 20分钟3. mysql索引4. jvm类加载5反问 业务 简单一两句话就介绍完了什么时候出结果，面试一天，通过晚上会告知，现在还没有通知，应该是挂了

在求职竞争白热化的当下，缺乏一份亮眼的大厂实习经历，似乎已经被许多人视为简历上的“硬伤”。但一批不走寻常路的求职者正在证明：找到并打造属于自己的“硬通货”，零实习背景同样可以敲开理想公司的大门。01 认知颠覆：大厂究竟在寻找什么样的人？大厂招聘的核心逻辑，往往被实习生头衔所掩盖。一位头部互联网公司的技术面试官透露：“我们不是在寻找‘实习经历收集者’，而是在寻找能创造性解决问题、有扎实沉淀和成长潜力的未来同事。”一份光鲜的实习经历只是能力的一种证明形式，而非能力本身。当缺乏这种形式时，关键在于能否提供其他同样有说服力的证明。那些零实习却成功入职的求职者，往往精准把握了招聘的本质——他们通过其他途...

在德国读的是第二个本科，学的有点杂，计算机和电气都学了，有软测和测开大概两年连续的学生工经验，目前公司我猜测有留用的hc，因为部门两个老员工都会在两年内退休，大概率需要新人，不过我不想留下，因为部门工作氛围我不喜欢，而且我爸妈也一直喊我回国工作。现在的纠结点在于，继续读书有点烦，我自己年纪也不小了，26岁，过完年27岁，如果继续读研，可能需要读到29岁，我害怕到时候会更难找工作，但是用现在的本科身份找工作，好多hr看见我读了第二个本科就已读不回，有收到几个面试，但是我因为要今年九月份毕业，远晚于国内的毕业时间，所以最后也不了了之。想求助下大家，我应该继续读研然后再工作，还是毕业后直接回国找工作？国内目前软测或者测开方向会很难找工作吗？不求进大厂，有个工作，能稳定我就很满足了。

大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年，应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心，但确实反映了一个现实：AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式：新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里，时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务，处理复杂账目比新人快10倍，这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了：知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行，它能给你定制化的学习路径，还能实时答疑。新人三个月达到的水平，可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...