职场生活对于i人是有不小的挑战的，所以很难受的是我当时面对着形形色色的陌生人和陌生环境，不得不强迫自己去面对这个现实，跟着部门的同事去学，努力做自己的思想建设，不断的在脑海深处去做推演，顶着头皮去干，不断试错，慢慢的也就过来了

每年暑期实习的投递时间其实比很多同学想象得更早。一般来说，大厂和热门企业的暑期实习招聘会从前一年的11月到次年3月陆续开启，其中互联网、芯片、汽车电子、金融等行业往往启动最早，有些企业甚至在12月就开始第一批投递。到了3—4月，大部分公司的岗位会集中开放；而5月以后，能投的机会就明显减少，多为补录或小公司岗位。因此，如果你计划申请暑期实习，建议从大二或大三上学期末就开始准备简历和项目，在寒假期间密切关注各公司官网、招聘公众号或领英信息，做到岗位一开放就投递。热门岗位通常采用“先到先得”或滚动面试机制，越早投递，被看到和进入面试的概率越高。

刚入职的前两周简直就是一场信息过载的轰炸，面对庞大的遗留代码库和陌生的业务模块，连启动本地环境都花了整整一天时间。那时候最有效的办法不是急着写代码，而是像个侦探一样，通过Debug追踪一个完整的请求链路，一边画时序图一边把关键的业务逻辑记录在OneNote里。这种笨办法虽然耗时，但比看文档或者问人来得实在，毕竟很多业务细节只有在代码执行过程中才能真正理解，等到能把某个功能的来龙去脉讲清楚时，那种焦虑感才慢慢消退。真正找到节奏是在第三周，大概是因为熟悉了团队的开发规范和Git工作流，开始有意识地观察导师是如何排查问题、如何做技术选型的。那时候最怕的就是遇到自己卡壳的情况闷头死磕，往往浪费了半天时间最后发现只是配置文件写错了一行，学会合理利用AI工具辅助理解陌生代码，同时懂得在合适的时机向同事求助，这两件事大概是我度过landing期最关键的转折点。等到第一次独立负责的小功能顺利上线，那种终于融入团队的踏实感才真正落了地。

前端新的面试题又来咯拖拽与 DOM问题 1：拖拽过程中，如果原本的元素消失了，onDrop 还能触发么？具体表现是什么？答案： 能触发。onDrop 事件会在放置的目标元素上触发。具体表现是：拖拽源元素在拖拽过程中被移除（如设置为 display: none 或从 DOM 中删除），只要鼠标在有效的放置目标上释放，onDrop 仍会触发。但是，event.dataTransfer 对象中关于拖拽源的数据可能变得不可靠或丢失。问题 2：如何改变拖拽预览图？答案： 使用 DataTransfer.setDragImage() 方法。 element.addEventListener('dragst...